突出民主讲程序  关心爱护重培养

——思茅区创新选拔优秀大学生村官进入乡（镇）党委班子

思茅区在乡（镇）党委换届中，进一步加大从基层一线选拔干部工作力度，搭建大学生村官成长平台，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，采取“评、荐、察、选、练”的方式，创新选拔7名优秀大学生村官进入乡（镇）党委班子。

扩大范围“评”。对符合条件的大学生村官开展“两评”工作。一是村级测评。由村“两委”班子成员、分党支部书记、党小组长、村民小组长，本村辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员和党员、群众代表对本村内的大学生村官进行民主测评。二是乡（镇）测评。由乡（镇）党政领导班子成员、党政机关工作人员，各站所院校主要负责人对本乡（镇）内的大学生村官进行民主测评。“两评”结果占综合成绩的30%。

  干部群众“荐”。组织召开由组织人事干部、纪检监察干部；部分党政综合部门主要领导；各乡（镇）党委副书记、组织委员；符合条件的大学生村官所在村党支部（总支）书记等人员参加的竞职陈述民主推荐会。根据大学生村官竞职陈述、回答问题等情况，进行民主推荐。民主推荐结果占综合成绩的40%。

深入细致“察”。根据民主测评和民主推荐量化评分结果，按照从高分到低分的顺序，差额确定考察人选。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉、政治业务素质、职位匹配程度等方面。注重考察对“三农”政策的理解和把握，以及应对自然灾害、突发事件、结合实际开展农村工作等方面的能力，确保把思想素质好、能扎根农村基层、工作实绩突出的优秀大学生村官选拔出来。考察结果占综合成绩的30%。

公平公正“选”。按照民主测评、民主推荐、组织考察各占30%、40%、30%的比例计算综合成绩，按综合得分从高分到低分的顺序等额提出拟选拔人选，经广泛征求意见后，提请区委常委会讨论决定，并在一定范围内进行公示。在乡（镇）党委换届期间，将拟选拔人选调剂分配到各乡（镇），按规定程序提交各乡（镇）党代会进行选举。

基层一线“练”。建立“3＋1”结对帮带制度，即乡镇党委书记、分管领导、机关干部共同联系帮带新进乡（镇）党委班子的大学生村官。根据当选大学生村官的专业特长，有针对性地将他们安排到组织、宣传、共青团、党政办等岗位，有重点地选派他们参与征地拆迁、移民搬迁等急、难、险、重的工作，给他们提供锻炼的平台，增强他们解决实际问题、应对复杂情况的能力，使他们在基层一线锻炼中逐步成长。