思茅区着力构建人才工作新格局

思茅区认真贯彻全省人才工作会议精神，大力实施人才强区战略，围绕全区经济社会发展大局，不断创新人才工作机制，紧紧抓住人才培养、使用等关键环节, 切实加强人才工作和人才队伍建设,为全区经济社会又好又快发展提供了强大的智力支持和人才支撑。

围绕发展引人才。围绕全区重点产业发展，采取聘用、兼职服务、咨询讲学和技术合作等形式，广泛引才引智。坚持不拘一格、破格用才观念，大胆起用新人，做到论资历而不唯资历，及时把优秀年轻干部选拔到领导岗位上。采取轮岗交流、竞争上岗、双向选择等形式，加大竞争性选拔干部工作力度，使优秀年轻的党政人才脱颖而出。面向社会公开招考副科级领导干部，从去年开始，共公开招考14个职位。在区委组织部、区公安局等部门开展竞争上岗，将22个副科级岗位、科室长面向全体职工竞争，并在全区有用人权的单位推开。公开选调重点岗位急需人才。面向社会引进了普洱二中校长等教育管理人才，全区中、小学校长全面实行竟聘上岗，给全区人才队伍注入了新鲜血液。

强化培训育人才。为增强各类人才干事创业的本领，适应新时期经济社会发展的需要，结合大规模培训干部，不断建立和完善人才培训机制。每年由区委组织部牵头，各部门共同参与，从经济建设和社会发展需要出发，对全区人才总量、结构、分布以及重要行业的人才需求进行调查，制定人才培训规划，采取短期培训、聘请专家讲学、到省内外大专院校、科研机构进修学习和外出考察等多种形式，多层次、多渠道、有计划、有重点地加强对一些急需项目人才的培养。建立后备干部人才库、专业技术人才库，分类培养党政人才和专业技术人才。把区委党校、农广校、职业中学作为人才培训主阵地，大力实施人才培训工程，年平均培训各类人才达3600多人次。通过交任务、压担子，把优秀年轻干部放到征地撤迁、移民搬迁等重点项目工作中，实现工作重心下移，达到了在“一线”岗位和“急、难、险、重”的关键时刻考验和锻炼干部的目的，下派60名新农村建设指导员、70名大学生“村官”到村工作。在农村人才的开发和培养上，以实施科技培训和法制培训为重点，加大对科技致富带头人和致富能人的教育培训力度，通过成立技术协会、专业协会等组织，举办科技业务技能培训和观看现代远程教育等活动，促进学术、技术交流，进一步提高全区人才队伍的整体素质。

优化环境留人才。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作沟通协调机制。成立人才工作领导小组和人才资源开发领导小组，定期不定期召开会议，分析研究全区人才队伍建设。将人才工作经费列入财政预算，保证人才开发、引进、培养的经费投入。建立中长期干部队伍管理的长效机制，健全规范科学的管理制度，为干部的管理、考核、评价提供科学的依据。定期开展创先争优评选表彰活动，大力宣传表彰优秀人才。本着用事业、感情、待遇留人的理念，采取领导干部联系后备干部、联系优秀专业技术人才等方式，不断完善人才服务体系，疏通各类人才建言献策渠道，认真听取他们对经济社会发展的意见和建议，关心他们的工作、学习和生活情况，帮助解决实际困难，为各类人才营造良好的工作和生活环境。