思茅区落实全市人才工作会议工作情况报告

今年 1月5日，全市人才工作会议召开后，我区按照上级部门的要求，积极推进全区人才工作，现将情况报告如下：

一、认真学习传达会议精神。分级对会议精神进行传达学习和贯彻落实，并结合正在深入开展的创先争优活动，组织各级各部门认真学习党委、政府有关领导的重要讲话，对照《普洱市中长期人才发展规划（2011-2010）》，结合思茅区人才现状进行了分析、对比和探讨。通过学习讨论，提高了认识，统一了思想，增强了各级各部门搞好人才工作的责任感和紧迫感，为进一步加强全区人才工作奠定了坚实的基础。

二、以换届为契机加大选拔优秀人才力度。通过加强领导，精心组织，发扬民主，严明纪律，把更多优秀的人才选拔到乡镇党委班子中。新一届乡镇党委班子成员中，大专以上文化73人，占班子成员总数的94.8％，本科及以上学历的比上届增加了34.6%；高中学历4名，占班子成员总数的5.2 %。49名纪委班子成员中，本科学历34人，占69.4%；大专学历11名，占班子成员总数的22.4%；中专学历4名，占班子成员总数的8.2 %。“两委”班子总体本科学历占多数，班子整体素质明显提高，落实了干部知识化的要求。通过自愿报名、资格审查、民主测评、竞职陈述、民主推荐、组织考察等程序，选拔出7名优秀大学生“村官”参加乡镇党委班子换届选举，现全区7个乡镇全部完成党委换届工作，7名大学生“村官”顺利当选党委委员，进入乡镇党委班子。

三、加强对大学生“村官”队伍管理。一是继续层层签订《大学生“村官”管理服务工作目标责任制书》，强化职能职责，明确工作任务。二是将大学生“村官”培训工作纳入全区干部教育培训计划，制定培训方案，精选培训内容，建立培训保障机制。开展农村政策法规、农业科技、村干部工作职责等行之有效的培训活动，保证每名大学生“村官”每年参加集中培训时间不少于７天。三是严格执行区级领导联系、乡镇领导干部挂钩、站（所）干部帮带和村干部结对制度，明确联系领导干部加强与大学生村官的交流，关心他们的工作、学习和生活，传授群众工作经验，帮助他们吃透乡情、村情。四是认真督促落实大学生“村官”各项待遇，确保大学生“村官”的生活补贴按时足额发放。五是实行严格的考勤、请销假制度，请销假要有书面依据，严格按程序审批。

四、加强新农村建设指导员队伍管理。今年，区乡两级共选派指导员49名，上级选派11名，全区60各村都有1名新农村指导员驻村。一是明确队长职责，履行好本职工作。工作队队长负责帮助队员制订工作计划，定期组织指导员学习交流，协调解决指导员工作生活中遇到的困难和问题，配合乡镇党委抓好指导员的日常管理。二是强化工作机制，加强队伍管理。加强各挂钩单位、指导员之间的相互协作，做好新农村建设指导员监督管理工作，强化工作纪律，完善考勤制度，确保广大指导员在职在岗开展工作。三是加大信息报送力度，做好调研总结。及时向区、乡镇党委、政府反映农民群众的思想动态和村情民意，做好驻村日记，及时梳理、努力解决所驻村的发展难题。