为深入开“讲党性、重品行、作表率”活动，培养廉洁型组工干部，思茅区从健全机制、强化教育、从严管理三个方面，不断增强组工干部的廉洁自律意识，提高拒腐防变本领，打造廉洁从政组工队伍。

　　一、建机制，筑牢廉洁从政防线。按照全区党风廉政建设的部署要求，结合组织工作的实际，制定《思茅区委组织部2012年党风廉政建设责任书》，部长与副部长、副部长与分管的科室长层层签定，明确责任和要求，贯穿落实到工作中。组工干部以讲党性、重品行、作表率为准则，结合《组工干部十严禁纪律要求》规定，联系工作和个人思想，签订《廉政承诺书》，增强组工干部的廉洁从政意识，并在宣传栏内进行公示，公开接受监督。

二、强教育，提高廉洁自律意识。组织开展“清风思茅”党风廉政主题教育活动，采取荐书、征订等方式，让组工干部读一本廉政书籍；用活“组工讲坛”，在“组工讲坛”中设立“廉政课堂”，开展廉政教育，通报违纪违法典型案件，引导组工干部崇廉、尚廉、守廉。对照杨善洲、李林森等先进典型，组织开展“什么是组工干部的党性”学习讨论，从思想、作风和纪律等方面，全面剖析组工干部自身存在的问题，有针对性的加以整改，不断提高组工干部的党性修养。

三、严管理，弘扬廉洁勤政之风。坚持从严治部、从严律已、从严带队伍，不断健全完善《组织部工作规则》，从固定资产、财务、车辆、接待和纪律作风等方面进行了规范，加强岗位风险防范管理，强化组工干部大局意识、纪律意识、责任意识和奉献意识。坚持“开门评部”，把民主评议组工干部工作绩效推向社会和群众，邀请基层党组织书记、“两代表一委员”、离退休干部15名代表，通过征求意见、测评打分等方式，对组工干部进行评议，在部内形成办实事、抓落实、求实效的作风，进一步树立组织部门风清气正、公道正派的良好形象。