为加强退居二线干部的管理工作，充分发挥退居二线干部的作用，西盟县高度重视，积极探索，搭建平台，营造氛围，积极引导二线干部发挥余热，为全县各项社会事业的发展出谋划策，贡献力量。

退居二线的干部是党和人民事业的宝贵财富,他们社会经验丰富，群众基础深厚，政策法规熟悉，在保持稳定和促进发展中有着不可替代的作用。为充分利用现有人才资源，积极发挥退居二线干部作用，西盟县试行退居二线干部聘用制，制定了《西盟县退居二线干部聘用办法（试行）》，聘用退居二线干部及处级退休干部参与到全县信访，监督检查，传、帮、带等各项工作，充分发挥他们的监督、调节和桥梁作用。聘用试行办法坚持以人为本、科学发展。认真贯彻关心爱护与严格管理相结合，统一安排与自觉自愿相统筹，人尽其才与量力而行相兼顾为原则。聘用工作依照在职人员考核方式进行考核，进一步明确聘用退居二线干部的工作职责。按照规定全力保障各项工作经费，进一步提高退居二线干部工作的积极性和主动性，保障各项工作的监督落实。

全县退居二线聘用工作试行以来，共组建了“县长事务咨询服务处”、各项专项工作督导检查组、阿佤文化传承小组等咨询，监督，传、帮、带等协会、工作小组7个，聘用退居二线干部及退休干部共40人，其中：处级退休干部5人，处级退居二线干部10人，科级退居二线干部25人。