近年来，西盟县在干部选拔任用工作中始终坚持“三不忘一优先”原则，加大少数民族干部培养和选拔任用力度，把大批德才兼备的少数民族干部选拔到领导岗位上来，为推进西盟经济社会又好又快发展起到了积极的促进作用。目前，全县科级少数民族干部总数已达223人，占全县干部总数的63.2％，其中：佤族109人，拉祜族35人，傣族14人。

一是在选拔领导干部时，不忘提拔少数民族干部。西盟县在干部选拔中始终坚持干部队伍的“四化”方针和德才兼备原则，明确目标制定规划，不拘一格，大胆选拔优秀少数民族干部，积极为少数民族干部创造机遇、搭建平台。2008年来共提拔干部115人，其中少数民族干部61人，占提拔干部总人数的53%.      

二是调整领导班子时，不忘配备少数民族干部。县委在每次乡镇换届和县直单位干部调整配备时，始终不忘配备少数民族干部，努力做到每一个班子至少配备1名少数民族干部，做到班子民族结构科学合理。目前，全县共有55个单位部门配备至少1名少数民族干部；全县 7个乡（镇）的领导班子中，共配备少数民族干部50名，占乡（镇）干部总数的81.96%。

三是在后备干部选拔和干部培训、锻炼时，不忘少数民族干部。在后备干部培养工作中，不忘把那些能力强、实绩突出、考核成绩优秀的年轻少数民族干部及时选入后备人才库，并对其进行跟踪管理，建立帮带机制，加大教育培养工作力度，切实使本地少数民族干部在工作业务、思想观念等各方面快速提升。通过举办各种培训班，加强对少数民族干部的培训锻炼，有意识地给优秀少数民族干部压担子，积极鼓励他们大胆工作，使他们在实践中得到锻炼提高。2008年，全县111名后备干部中少数民族有63人，占56.7%。 

 “一优先”：在同等条件下，优先选拔、大胆使用少数民族干部。一是在干部选拔培养中，始终扩大对少数民族干部考察的选拔视野，在德、能、勤、绩、廉等各方面条件基本相一致的情况下，优先选拔少数民族干部，积极大胆的使用少数民族干部。二是在公开招考公务员和机关事业单位工作人员时设定少数民族岗位，同等条件下优先录用少数民族；2007—2008年，在公务员招录中，全县共招录少数民族33人，占录用总数的78.5%；机关事业单位考试中，共招录少数民族144人，占录用总数的64.2%。三是在干部“上挂下派”工作中优先选派少数民族干部。2009年我县以“三新”教育活动为契机，下派主抓“三新”工作的挂职干部7名，其中少数民族干部6名，占下派干部总数的85.7%。