跑官要官作为一种封建陋习，扰乱了干部选拔任用的正常秩序，破坏选人用人的公信度，严重损害党群、干群关系和党的形象，西盟县狠抓干部教育管理监督，采取多项措施坚决遏制跑官要官现象的滋生和蔓延。 

   一是狠抓干部党性党风党纪教育，消除跑官要官思想根源。抓住教育这个反腐倡廉的思想基础，狠抓干部党性党风党纪教育，重点组织党员干部深入学习《廉政准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省、市、县委和纪委重要会议精神，让广大党员干部正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题，正确对待个人的名利地位，解决好做事与“做官”的关系问题，强化为人民服务的宗旨意识，淡化“官本位”观念，消除干部“跑官要官”的思想根源。

   二是狠抓换届纪律的学习、宣传和落实，遏制跑官要官现象发生。狠抓换届工作纪律在学习、宣传和落实的各个环节，保证在县、乡人大、政府换届和县政协换届工作的风清气正，有效遏制跑官要官现象的发生。强化学习宣传。印发 “5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“十严禁”“五不准”换届纪律宣传卡片5000份，翻印《严肃换届纪律警示教育案例选编》400余份。强化主题承诺。与全县402名副科级以上领导干部签订承诺书1206份，切实严肃换届纪律，确保换届工作风清气正。强化个人有关事项报告。组织副科以上实职领导干部填写《党政领导干部个人有关事项报告》800余份。做好换届纪律测评。在乡、镇开展民主测评和推荐工作中，发放《严肃换届纪律情况调查问卷》320份，进一步提高了干部群众对换届纪律的知晓率。注重指导检查。成立了换届工作指导组和工作督导组，先后深入各乡镇开展换届纪律工作检查8次。

   三是强化监督管理，严把“七关”，使跑官要官者无缝可钻。用严格的程序规范选人用人标准，严把用人导向关、源头基础关、民主推荐关、考察识别关、人选提名关、任免决定关、任前公示关，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，规范干部任用提名制度，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，使跑官要官者无缝可钻。

   四是加大查处惩治力度，使跑官要官者望而却步。既要对“跑官要官”者严肃批评教育，直至作出组织处理和纪律处分;也要对那些为“跑官要官”者创造条件甚至卖官鬻爵的，追究组织、纪律和法律责任，从源头上堵住“跑官要官”的不正之风。健全干部选拔任用责任追究制度。建立干部推荐责任制、干部考察责任制和用人决策责任制，做到谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决策谁负责，用人失察失误者，要承担相应的政治、法律责任。   （西盟县纪委）