11月25日，西盟县针对新形势下干部管理工作中出现的新问题、新情况，结合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《云南省行政机关公务员考核实施办法》和市委组织部关于进一步发挥改任非领导职务干部（以下简称“改非”干部）作用的“8条措施”，围绕发挥干部作用这个重点，经县委组织部调研、起草，县委讨论、研究，决定出台《西盟县加强改任非领导职务干部管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》分五章共二十一条，从明确非领导职务干部管理的主体责任、考核管理办法、工作安排、请销假制度等方面对非领导职务干部的工作、纪律、监督进行了规范，提出了非领导职务干部半年考核办法、请销假程序、日常考勤制度等切实可行的管理措施，为进一步加强全县改任非领导职务干部管理工作，发挥非领导职务干部作用提供了制度保障。

该《办法》将于2015年1月1日起正式实施。按照要求，各单位于每年的6月30日和12月30日分别向县委组织部上报“改非”干部每月考勤情况，对不服从安排、不遵守工作纪律、不履行工作职责，在干部群众中造成不良影响的“改非”干部，单位主要领导将及时进行找谈或给予批评教育。纪检监察和组织部门将定期或不定期对“改非”干部纪律作风情况进行督查，对单位教育批评无效的，将进行诫勉谈话，并视情节按规定给予警告、记过、记大过、降级、辞退等处理。