加强待遇激励，完善关怀保障机制。进一步加大从优秀党组织书记中考录公务员的力度。近年来，先后有2名村党支部书记考录为乡镇公务员。实行离任补偿、养老保险制度，提高固定补助，切实解决村干部的后顾之忧，进一步增强了干事创业的信心和决心。2009年7月起，在省、市财政各补100元的基础上，村党组织部书记固定补贴，由原来的450元提高到1000元，提高了122%。对在换届落选、因病辞职和届中经个人申请报经乡（镇）党委同意辞职的16名村干部兑现离任补贴25800元。对连任26年的2名村党组织书记办理退休手续，并按每月800元的标准及时发放养老金。     

    加强约束管理，完善考核监督机制。实行村党组织书记岗位目标责任制，采取平时考核与年度考核相结合的办法，对村党组织书记进行了全面考核、考察。两年来，共对31名考核为优秀的村党组织书记进行表彰奖励，发放奖金31000元。同时，按照“四议两公开”工作法进一步规范明确涉及村民利益的事项的决策程序，进一步建立完善村务公开和村务民主听证会制度、领导干部接待日制度、公共事务公开监督员制度、实名举报反馈制度和党务公开责任制度等五项制度，强化了对党组织书记的管理和监督。

    加强素质提升，完善教育培训机制。注重经常性教育与定期培训、专题学习及个人自学相结合，充分依托县、乡党校和党员示范基地，强化对村党组织书记政治理论、思想作风、基本知识、农村实用技术等方面的教育培训。2009年，全县有12个边境村的党组织书记参加了云南农村干部学院的学习培训，共举办了2期村干部培训班和1期科学发展观专题培训班，进一步提高了村党组织书记的整体素质和干事能力。

    加强结构调整，完善选拔任用机制。始终按照“思想素质好，群众公认度高，工作作风正，工作能力强”的目标，注重从科技示范户、致富带头人、复退军人、务工经商人员、大中专毕业生中选配村党组织书记，注重年龄、性别、知识等结构的合理达配。在今年换届后的36名村党组织书记中，平均年龄37.6岁，高中以上文化程度占70%。村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的有35名，占97.2%，首先选举产生1名女村党支部书记，实现女村党组织书记零的突破。