一、摆不正位。在某些部门，没有把机关党建工作放在应有的位置，没占有一席之位，缺乏应有的领导和指导力度。在研究工作时没有把党建工作纳入议事日程。有的党支部自身缺乏凝聚力、吸引力、向心力、战斗力；有的党务干部工作也未到位，甚至对自身从事机关党建工作缺乏光荣感和责任感。
    二、基础工作不到位。有的机关党支部基础较差，“三会一课”制度不健全，组织活动不正常，党员和入党积极分子教育无计划、无内容、无目的，存在着依赖性。
    三、管理监督不到位。党章赋予机关党组织的教育、管理、协调、服务、监督等职能没有得到全面履行。特别是党组织对机关党员领导干部的管理监督作用尚未得到充分发挥。
    四、思想政治工作不到位。机关思想政治工作抓的不够。有的领导干部对机关党组织自身建设过问较少，支持不到位，有的部门理论学习气氛不浓，流于形式，内部管理不够规范，矛盾较多，在机关党内组织生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较困难。
    五、重安排，轻落实。有的支部重工作安排，轻督促检查和抓落实，特别是落实各项制度的责任心、紧迫感不强，致使制定出的制度管事不大、管人不力，变成了一纸空文；退休党员逐步增多，居住分散，在管理和收缴党费方面较为困难。