近年来，西盟县注重大学生村官队伍建设，引导大学生村官融入农村、扎根农村、服务农村、走出农村，积极探索大学生村官在新常态下的培养与管理，通过强化教育管理，采取规范化的管理模式，大力提升大学生村官服务农村的能力，促进大学生村官成长成才。

   融入农村，转变角色，真正做到“下得去”。为使大学生村官尽快转换角色，融入农村，西盟县确定每名大学生村官由乡镇领导班子一对一联系与帮扶，及时掌握大学生村官的思想动态与工作状况，做好大学生村官的“引导员”；同时，村党总支书记负责对大学生村官进行传帮带，带领大学生村官进村入户，全面了解农村生产生活现状、民风习俗、农业知识等，及时发现和处理生活和工作中遇到的实际问题，为他们更好地适应农村生活环境创造条件，帮助他们尽快进入角色，真正能够进村入寨。

   扎根农村，强化管理，真正做到“管得住”。西盟县从严管理大学生村官，认真抓好请销假制度，明确3天以内由村（社区）党组织批准，4-9天由乡镇党委批准，10天以上的由县委组织部批准。把日常考核作为年度考核的基础、衡量工作实绩的标准，一季度一考核，并把日常考核情况在工作例会上进行通报。乡镇党委定期召集大学生村官召开工作例会，党委书记与大学生村官进行一对一交心谈心，村党总支注重掌握大学生村官的思想动态、工作表现和实绩等情况。积极引导大学生村官树立奉献在农村、扎根在农村的干事热情，克服部分大学生村官出现的“水土不服”，真正把心留在农村。

   服务农村，加强培训，真正做到“干得好”。认真抓好大学生村官教育培训工作，把大学生村官队伍培训列入西盟县干部培训规划，通过县委党校、武装部等平台，进行封闭式军事化管理培训。从培训报到之日起，食宿上课统一在培训基地，每天早晨六点半做早操，白天进行军训和理论培训晚上七点收看新闻联播、《问题是个好东西》等电视节目，并每晚确定一个议题分小组进行讨论。在培训结束之后，举办座谈会交流心得和军训汇报表演。另外乡镇每年安排新聘大学生村官在乡镇机关学习锻炼1个月，学习机关的管理工作、理论调研、服务群众等知识，扩大工作接触面，提升大学生村官的思考能力与干事能力，增强大学生村官的学习紧迫紧和责任感。

   走出农村，畅通渠道，真正做到“流得出”。西盟县鼓励大学生村官通过直接选举、专职专选、组织任命等方式进入村级班子。第1年考核为称职以上等次、符合任职条件的党员大学生村官，任命为村级党组织副书记。建立大学生村官QQ群，及时公布各类招考信息，积极鼓励符合条件的大学生村官报考定向公务员、选调生、事业单位、国有企业等，激发大学生村官的干事创业积极性，让大学生村官真正流动起来。2008年以来，西盟县共选聘67名大学生村官，到目前为止共分流出大学生村官61名，流出率达91%，分别走入公务员、事业单位、国有企业等不同岗位。