（一）抓根本，促转变。着力在优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式上下功夫，新组建2个党支部，提高基层党组织向心力、凝聚力、号召力。严肃整治存在遇事不管、干事不力、做事推拉的苗头性党组织。

       （二）抓学习，强素质。把开展创先争优活动与学习“讲党性、重品行、作表率”活动、深入推行为民服务五项制度和“三个一”主题实践活动有机给合。特别加强对村级干部培训力度，通过政治理论学习、科学技术和法制内容学习，不断提升他们的综合素质和工作热情。目前，已培养村“两委”班子 “双带”能人达198名。年内，计划完成乡科干部、大学生村官、后备干部等9期492名培训任务，现已完成6期439名培训任务。

       （三）浓氛围，促人才。一是积极把那些思想上进、意识优先、有文化、有威望和影响力的人员组织起来教育感化加入党组织，强化基层组织领导地位。在“村两委”换届中，全县36个村的村党组织书记和村委会主任中，新当选的占11人，占31.5%，极大调动了基层积极性；二是认真组织做好县第二次公开选拔乡科级副职领导干部工作。今年公选8个领导岗位，比第一次1个公选岗位增加了7个。公选中，把《西盟佤族自治县自治条例》所规定的“积极培养当地各民族的干部、各种专业人才和技术工人，并且重视在各民族妇女中培养干部和专业技术人才”等内容贯穿始终；三是认真贯彻落实《西盟县关于实施“奖、优、免、补”助学和高考奖励办法》。“奖”就是被录取到高等院校国民教育的本科生，一般本科院校给予一次性奖励1000元，重点本科院校给予一次性奖励2000元；“优”就是属农村、下岗职工子女考取本科院校的，在实施扶贫攻坚项目上给予优先照顾，下岗职工再就业按国家政策给予优先办理；所有西盟生源到重点本科院校完成学业的，用人部门优先录用；“免”就是帮助本县考生争取免去部分杂费，争取给予特殊的资助，同时积极协助争取助学贷款；“补”就是西盟生源属农村户籍贫困家庭和下岗失业职工子女被录取专科学校的，给予一次补助1000元。“高考奖励办法”，是县内具有高中办学资格的单位高考总分进入全市高考100名内的（包括第100名），每达1人奖励2000元；单科成绩进入全市前60名（包括第60名）的每人奖励2000元；高考总分600分（含600分）以上，每达1人奖励5000元；每上重点线1人奖1000元，每上一般本科线1人奖500元；本县佤族、拉祜族、傣族学生上本科线以上每人奖500元，上专科线每奖200元；上线率比前一年提高1个百分点奖励1000元。四是认真落实2009年8月至2014年7月五年间与云南民族大学签订《关于合作共建佤族拉祜族等语言文学专业的协议》，每年选送20名以上参加当年高考的当地佤族、拉祜族毕业生进入民大进行佤族、拉祜族语言文学专业方向本科学习，并一次性支付民大合作费用50万元。五是按照省委、省政府指示要求，抢抓机遇，在2009年争取得6个全省政法系统定向招录培养少数民族政法干警名额的基础上，2010年通过积极与省有关部门沟通，争取到10个培养名额。按照“分级负担，分项目保障”的原则，全力保障“定向生”的学习、生活费用。2010年的招录工作，省、县有关部门正在开展进行。

         （四）提待遇，留人才。坚持“从优”与“从严”紧密相结合，从政策、机制、人力、财力、物力更多的倾向基层，真正做到让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，营造拴心留人的和谐环境。对道德品质、致富技能、工作表现、服务群众等方面素质较高、群众反映较好的75名党员村级后备干部进行了重点培养。建立提高村干部的年度补贴制度，每月定补书记、主任1000元，副书记、副主任和村武干分别补800元。2010年起，每年由县财政预算解决每个村“两委”2万元的工作经费，并建立正常的增长机制，极大保障和推动了工作开展。

        （五）善总结，促发展。认真总结推广基层在发展生产、开展矛盾纠纷化解、基础工作建设、群众工作上的好经验、好作法，多方式大张旗鼓宣传，在社会形成“学先进、比先进、赶先进、超先进”的浓厚氛围，推动工作纵深发展。同时，虚心听取人大代表、政协委员、人民群众意见建意，改进工作。充分发挥工、青、妇、治保、调解等群团组织的作用，共同为全县经济发展、社会进步、边疆稳定等工作献策献力。