镇沅县委组织部注重发挥文化在部门自身建设中的重要推动作用，把文化建设渗透于组工干部教育管理之中，进一步丰富和发展新时期组工文化的深刻内涵，切实提高自身建设水平。

一是营造浓厚文化氛围，树立“文化立部”的理念。部上积极筹集资金，购买了一整套唐诗、宋词、元曲，道、禅、儒、佛文化卷，四书五经、二十四史、史记，资治通鉴、孙子兵法、三十六计、曾国藩全集，中国全史、中国文明史，公共管理创新、大国策，新时期领导干部大讲堂资政、领导艺术、法治、文化、礼仪、史学卷，现代领导干部万有书库十二卷等集文艺、历史、法学、哲学、礼仪、政治、领导艺术为一体文学典籍，组建组工文化长廊，供组工干部平时学习，着力加强组工干部文化知识修养。

二是培育优良人文精神，倡导“同志加兄弟”的理念。大力实施亲情化管理，不断健全完善组工干部关爱机制，注重以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，努力营造民主和谐的人文环境。积极开展组工干部生日慰问祝福活动，组织开展“粉红丝带”妇女保健知识讲座；提倡“弘扬孝道”，对家庭上有困难干部，工作上一律给予帮助和支持；定期开展健康体检，每年组织一次外出考察学习，着力提高组工干部的人文关怀素养。

三是建设一流服务机关，树立“管理就是服务”理念。坚持“阳光办部”，不断加大组织工作公开和宣传力度，开展了“百人问卷调查”活动，通过发放征求意见信，开通监督电话等形式，广泛征求社会各界对组织部门工作的意见、建议。结合“讲党性、重品行、作表率”活动，开展了组工干部“1+5”实践教育活动，让每名组工干部每年至少到信访部门锻炼一周，到县级重点工程一线实践一周，到村（社区）等基层联系点调研一周，至少参加一项义务活动，至少联系帮扶一名贫困户或困难老党员。