根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。（12月24日新华网）

县级的干部超职数配备，大部分有体制机制的原因。比如，干部能上不能下、“天花板”现象的原因。少部分是地方官员以权谋私，为提拔、安置与自己利益密切相关的“圈子人”造成的，比如，有些地方领导为自己的亲戚或亲信“戴帽”，不顾超编安排的。

超职数配备一方面浪费国家公共资源，加大了财政支出。另一方面由于“官多兵少”，容易造成人浮于事、不作为乱作为或腐败等问题。在调研中，有人跟我开玩笑说：“单位5个人，4个是领导，职工只有我一个，领导还要看我脸色行事。”可想而知，这样的单位运转、工作落实会是怎样的效果。

面对超职数配备，大可不必惊慌。一方面要持之以恒做好“三超两乱”治理。另一方面严格规划编制工作，制定合理的规划编制修订周期和按制度审批。第三，县级可通过职务与职级并行的方法，逐步消化超配的干部，稳步推进治理。组织人事部门通过做实干部思想工作，抓实业绩考核，把不胜任领导岗位的干部通过改非的方法，进行“超配”治理。这样，既保证了其公正公平的待遇，又腾出了“位子”、“凳子”，让能者上、庸者下，把基层的“天花板”现象与超配治理工作有机的结合起来，相得益彰。