基层服务型党组织建设，在加大服务体系建设的同时，要解决好建起来没人用和用不了的问题，用好服务平台，落实服务措施，使群众得到实实在在的实惠。

“事在人为”，要落实好服务措施，关键靠人。作为村级来讲，除培训好现有服务队伍外，还要从打造人才梯队上发力，培育好服务的“接班人”。

    培育现有村级人才。通过整合资源，对村级人才进行法律法规、电脑使用等实用技术培训，提高为群众服务的本领。使服务平台建成后有人用，并且使用得好，真正能为群众办理事务。既培训他们发展经济增收致富的能力，又培训他们村级党组织工作，尤其针对基层服务型党组织的服务体系的具体业务进行培训。

    打造村级人才梯队。从各村的外出务工回乡致富人员、科技示范户、种养殖能手等村级人才中，通过开展集中培训、一对一“传帮带”等措施，培育好村级后备干部。建档动态管理，对村级后备干部进行综合考核，成熟的及时充实到空缺的岗位上去。对不适合的及时进行调整，把新发现的优秀人才及时补充到后备干部队伍中，建起人才梯队，打造一支优良的基层服务队伍。