整顿软弱涣散的基层党组织，核心任务是选优训强基层党组织书记。各地通过选派常务书记、党建指导员等措施，从规范组织生活、理清发展思路等方面加强了基层党建工作。但由于常务书记等不是脱钩工作，不能从本质上解决问题，常务书记走了，相关问题却又回来了。

村改委前，笔者曾由乡党委下派到村上任科技副村长，脱钩工作。当时村上的党组织书记、村长、文书都由上级党委政府统一任命，管理起来较为规范。近期笔者到村上调研，有一个村的支部书记已59岁，除了抓常规工作外，带领党员群众发展致富的闯劲已明显不足。可以看出，目前部分村干部纪律松散了、基层组织的治理和服务能力弱化了，关键还是没有优秀的基层组织书记这只“领头羊”。

在选优训强党组织书记工作中，若突破不了区域自治这个局限，部分村难免“矮子当中选高个”。若“训强”与“配强”结合起来，就另有一番主意。如从其他村或上级机关事业单位的优秀工作人员中“选配”基层党组织书记到村任职，脱岗工作，这样，既配强了基层党组织的领头人，又推进了城乡互联共建工作，何乐而不为呢？

对从机关选配到村的党组织书记，要有严格的考核激励机制。成绩突出的，给予适当奖励，成绩平平甚至工作出现失误的，也要根据实际有所惩戒，防止其“混日子”。