镇沅按照“围绕赶超抓党建，抓好党建促跨越”的工作思路，加强干部队伍思想政治建设，推进干部选拔任用科学化、民主化和制度化，为赶超发展提供坚强干部队伍和人才保证。

强化理论武装，提升干部队伍综合素质。深入推进学习型党组织建设，以党委理论学习中心组为龙头，突出抓好中国特色社会主义理论体系和科学发展观学习实践，教育引导党员领导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，严明党的纪律，保证政令畅通。以理论知识、党性党风、能力提升等为重点，全方位培训党员干部。2012年举办各级各类干部培训23期3205人次，开展十八大精神巡回宣讲10场1586人次。

树立鲜明的选人用人导向，优化干部队伍结构。以县乡两级人大、政府和县政协换届为契机，着力建设执行力、创新力、感召力强的领导班子和推动镇沅发展有激情、有招数、有能力、有贡献的干部队伍。树立为敢为、善为、有为者撑腰，为想事、干事、成事者搭台的导向。2012年，县委常委会票决干部6次285人，四型干部比例不断优化。其中：新提任正科级干部23人，副科级干部58人，35岁以下干部57人，占70.1%；30岁以下干部17人，占21%；女干部20人，占25.9 %；少数民族干部44人，占54.3 %；党外干部12人，占14.8%。

完善干部考核选拔机制，从严管理干部。坚持凭实绩选用干部，在一线培养使用干部，对全县9个乡镇领导班子进行全面考核。严格按照《条例》和四项监督制度，对乡镇党政正职和县直重点部门，坚持重点配备、重点考核、重点监督。

完善人才引进机制，优化人才发展工作。结合全县重点产业、重点项目，精心组织编制镇沅县中长期人才发展规划和“十二五”人才引进计划，积极探索有利于人才引进、培养、留住的机制。加大宣传力度，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。2012年，面向全省引进医疗、教育等人才21名。