近年来，镇沅县委、县人民政府着力在解决村(居)干部政治待遇、经济待遇和素质提升上探索途径，切实提高村（居）干部待遇，激发广大村干部干事创业热情。

    一是政治待遇上有保证，干事有奔头。注重把德才兼备、实绩突出、群众公认、年轻有为的村干部选拔到乡镇机关单位工作，让真正想干事、敢干事、干成事又不违法惹事的有为村干部“有位”。2007年以来，先后从在职村干部中考录了11名乡镇公务员，其中有3名已提拔为乡镇副职，极大地调动了村干部的工作积极性。同时，对政治过硬、业务精通、实绩突出、参政议政能力较强的村干部，积极推荐他们作为各级党代表、人大代表和政协委员人选，为他们建言献策、参政议政、发挥作用提供舞台。此外，在一些国家、省、市表彰的先进荣誉上，也是着力向农村基层倾斜，重点推荐村(居)干部评优评先。如省级优秀共产党员和平乡麻洋村支部书记杨云安、田坝乡李家村总支书记李常林等一大批先进典型。

    二是提高经济待遇，工作有保障。县委、县政府于2009年制定提高村（社区）干部补贴实施办法，在职村（社区）党支部书记、村委会主任每人每月补贴1000元（由原每人每月补贴430元基础上增加570元）；在职村（社区）党支部副书记、村（社区）委会副主任、副主任兼文书每人每月补贴800元（由原每人每月补贴410基础上增加390元）；在职村（社区）党支部书记、村主任“一肩挑”的，只有一名副主任的村，党支部书记兼村委会主任每月补贴1600元，副主任每月补贴1200元，有两名副主任的每人每月补贴1000元；自行增加一名副职的村，党支部书记兼村委会主任每月补贴1200元，副职每人每月补贴800元；2010年，社区支书、主任补贴每月提高到1725元，副书记、副主任补贴每月提高到1500元，不任职的两委委员补贴每月300元。同时，对村干部的工资奖金等待遇也作出了明文规定：“各乡镇党委、政府要建立健全绩交考核制度，对工作表现出色，为发展集体经济、带领群众致富作出重大贡献的村（社区），经乡镇党委、政府和县委组织部考核评定报县委、县人民政府审核后给予一定的资金奖励。”另外，从2010年7月1日起，由县级财政纳入预算，给予村（社区）党总支下设党支部书记和村民小组长每人每月50元补贴。

    三是素质提升有平台，提升执政能力。加强村干部经常性的培训，组织有关单位（部门）对村“两委”干部进行了较系统的业务培训。近年来，先后组织村干部参加了省、市、县建设社会主义新农村等专题培训，2011年还举办了“千名村组干部进学堂”主题培训，有效提升了村“两委”干部的履职能力和整体素质。部分村干部还参加党校学历教育、远程教育网络学历教育等方式提高自己的学历，以适应新形势下的农村工作。

    四是改善办公条件，有条件为民服务。“十一五”期间已投入1700万元对自然条件恶劣、房屋年久失修，功能不完善、设施不齐全的47个村活动场所进行了新建或改扩建；2011年，投入300余万元资金新建5个村级活动场所；2012年，计划新建7个村级活动场所，每个村由县财政补助20万元。恩乐镇、按板镇2个社区活动场所正在抓紧建设，确保今年6月30日前全部竣工。在乡（镇）、村（社区）建立126个党员干部现代远程教育终端接收站（点），覆盖面达100%。同时，从2010年开始，县委、政府将每个村（社区）的办公经费提高到2万元，极大地改善了村干部日常学习、活动和办公条件，有一定资金为群众办实事，开展各种活动。