镇沅重点抓实“一般”和“较差”114个党组织的整顿转化、晋位升级工作。各基层党组织通过深入走访调研、公开召集民意等，分领域、分层次梳理出整改项目342条。针对查摆出来的问题制定整改提高方案114个，为抓好集中整改提供了基础。

问题“一对一”整改销号。通过基层党组织自查、上级党组织调查、群众评议帮查等方式，对存在的问题逐一分析研究，找准问题根源，分类施治、对症下药，上下联动，合力推进。做到一个党支部一个整改方案、一个问题一个解决措施，建立突出问题整改“销号台账”，整改落实一个销号一个。

干部“一对一”结对指导。结合“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作，由114名挂钩联系的党员领导干部对每个重点整改的基层党组织进行“一对一”结对联系指导，对评定为“一般”和“较差”的党支部100%作为“四群”教育联系点，每个联系点有1名党委班子成员直接负责，全程跟踪督查抓好整改落实直到达标。

常务书记“一对一”落实责任。从新农村建设指导员、住村联户干部中选派114名干部担任 “较差”23个 、“一般”91个党支部常务书记，实行培训后上岗。常务书记“一对一”落实责任，全程参与后进党组织的整改提高工作。组织系统还把23个“较差”党组织作为组工干部联系点，全程跟踪督查促整改落实。

 党组织书记“一层面一培训”。分层面、分系统、分行业对党组织书记进行培训，累计培训基层党组织书记514名，培训面达100%。重点对基层组织建设年目的意义、方法步骤、措施要求进行培训，着力解决思想上不想抓、行动上不会抓、能力上抓不好的问题，切实提高各级党组织书记开展工作的能力水平。

督促检查“一阶段一落实”。采取专项督查、干部下乡及时督查、电话随机督查的方式，重点督促基层党组织在查找问题、制定落实整改方案、各常务书记帮助所联系的村（社区）抓好村级组织建设、研究谋划发展思路、建立完善规章制度、建好用好活动阵地、做好联系服务群众等工作，将基层组织建设年工作纳入各级领导班子和班子成员年度考核，作为单位和个人奖惩、创先争优评星竞旗和干部提拔使用的重要依据，确保工作不流于形式。

通过以上措施，目前已有23个“较差”党组织晋位升级19个，91个“一般”党组织晋位升级77个，共有96个基层党组织得到了转化提高，实现了晋位升级。