镇沅把开展“四群”教育巩固提升“三五”工作法，全面落实干部直接联系群众制度紧密结合，积极探索新形势下做好群众工作的方式方法，着力化解社会矛盾，促进社会的和谐稳定。

创新社会化管理，为构建和谐镇沅建立长效机制。一是建立矛盾纠纷排查预警机制。县维稳办每半月、乡（镇）综治维稳中心每周对辖区内的社会矛盾纠纷进行1次分析研判，全力做好预警防范工作；二是建立重大事项维稳评估机制。在企业改制、征地拆迁、重大工程建设等容易引发社会矛盾领域，做到经济效益和社会稳定风险“双评估”；三是建立政法部门督导化解机制。建立县、乡政法部门领导挂钩联系矛盾纠纷突出的村及村民小组的督导化解机制；四是建立县级领导全员接访机制。对涉法涉诉问题，由县四班子领导负责接访和主动约访、带案下访、上门回访，及时有效解决群众的合理诉求。五是建立乡（镇）综治维稳协调机制。全县设立乡（镇）综治维稳中心9个，由综治维稳中心牵头，整合派出所、司法所等力量，集中统一负责受理、调处辖区内矛盾纠纷，努力构建社会矛盾联调、治安问题联治、邪教活动联防、社会管理联抓、便民实事联办的综治维稳工作机制。

保障社会民生，为构建和谐镇沅奠定发展基础。一是注重解决实际问题。结合“四群”活动，党组织和党员干部在征地拆迁、安置补偿等遗留问题作出公开承诺。累计征求意见建议1904条，解决热点难点问题1392个，为群众办实事好事19870件。二是着力抓好社会保障工作。落实城镇低保补助金775万元，落实农村低保补助金1961万元，保障了4194名城市低保对象和21670名农村低保对象的生产生活；筹集就业资金308万元，解决733人的就业再就业问题；投入廉租房建设1616.6万元，新建廉租房500套，投入公租房建设1616.4万元，新建公租房500套，改善了部份低收入群体的居住条件；三是开展结对帮扶活动。全县37名处级领导干部挂钩222户；88名正科级领导干部挂钩394户；123名副科级领导干部挂钩450户，通过推行四项联户制度，实现组级民情责任区五年全覆盖。

化解矛盾纠纷，为构建和谐镇沅排除不稳定因素。以《化解矛盾五项机制》和《处置事件五个到位》为抓手，完善人民调解、行政调解、司法调解三位一体的“大调解”体系。一是排查在一线。以大下访、大接访为载体，深入困难多、问题复杂、矛盾集中的地方，采取民情恳谈、入户访谈等形式，全面细致排查矛盾隐患。二是研判在一线。把矛盾隐患研判纳入民情联席会议主要内容，形成一线收集分析信息、联席会议集中研判的决策机制，实现矛盾研判工作的常态化和制度化。三是化解在一线。协助做好先期预测、先期评估、先期化解工作。发挥乡（镇）综治信访维稳中心作用，主动参与化解群众普遍关心、反映强烈、涉及面广的热点难点问题，把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

推动平安创建，为构建和谐镇沅打造良好环境。巩固“先进平安县”创建成果，为争创“省级先进平安县”奠定基础。一是强化职能，提升社会化管理水平，探索群防群治新模式。对重点人员实行分类稳控，对高危人员进行专人监控，对流动人口加强清查管理，对社区矫正人员实行人性化帮教。二是巩固提升平安创建活动。鼓励各部门开展形式多样、内容丰富、体现特色的平安创建活动，为构建和谐镇沅打造良好的社会人文环境。