为加强换届后干部队伍建设，镇沅全面实施“科学发展主题培训行动计划”，倾力打造“四型”干部队伍，为赶超发展、跨越发展提供坚实的人才保障。

一是培养“知识型”领导干部。今年，在县委党校举办了3期科级领导干部培训班，共456人参加。学习内容涉及党的路线方针、城市建设、经济贸易、政策法规、招商引资、禁毒防艾、等方面的知识。县委要求各级干部一定要端正心态，当好学生，既要学习科学发展观等理论知识，又要学习县域经济发展的基本政策和农业基本知识，优化知识结构。要克服自满情绪，不以工作忙为借口，抱着恭敬之心、谦虚之心去学习，使自己成为有较高理论知识和政策水平，懂经济、会管理、善发展的新一代“知识型”领导干部。

二是培养“实干型”领导干部。积极开展 “送课下基层”活动，重点开展了党在农村基本理论和路线方针政策、党史党风党纪、法律法规教育、农业产业化建设和科普知识等专题培训，组织县委党校等县内优秀师资力量，面向县直部门、乡镇、村等单位开展送课活动。在县遴选一批高知识层次优秀年轻干部到县重点项目建设进行锻炼，促进年轻干部在重点项目建设一线丰富阅历、加速成长；抽调各单位班子副职、中层干部、年轻后备干部到城市建设、信访稳定一线经风雨，长才干。

三是培养“亲民型”领导干部。坚持领导干部定期接访日制度，公开接待群众来访，现场受理和办理群众反映的困难和问题，及时化解矛盾纠纷。深入开展领导干部带案下访活动，努力把问题解决在基层。实行领导包案制度，明确帮包领导、责任单位，切实做到包接待、包协调、包督办、包落实、包稳定、包劝返“六包”。做到在感情上贴近群众、在工作上依靠群众、在致富上帮助群众，积极主动地为群众解决生产生活中的难题，引导群众适应市场需求，增加收入，提高生活水平。

四是培养 “协作型”领导干部。重点培养团结协作能力，要求各级干部在工作上做到分工不分家，遇到重要工作，全员一齐上；同志之间要相互理解，相互支持，求大同，存小异，自觉维护团结；克服人少事重的困难，不计较个人得失，带头讲奉献，埋头苦干，努力做到与干部群众相互理解，相互支持，在工作上成为好同事，生活中成为好朋友，凝聚起强大的工作合力，推动各项工作科学发展。