镇沅上半年党建工作成效明显
作者:组织部 王金萍 “四群办” 王开发 发布时间:2012-08-08 13:25:56 点击率:26
在8月7日,笔者从召开的2012年上半年全县基层组织建设工作座谈会上获悉,镇沅党建工作按照“围绕赶超抓党建,抓好党建促跨越”的工作思路,围绕中心,服务大局,突出重点,积极探索服务赶超发展新路子,有力推动基层党建工作的深入开展,取得较好实效。
以抓落实为核心,各项活动成效明显。创先争优活动中,全县589个基层党组织9280名党员,以争创“20强支部、40佳书记、60优党员”为抓手,认真开展“四亮四创四评”、评星竞旗、承诺践诺等活动,在改革发展稳定的生动实践中争先进、创优秀,在三农发展、组织建设、社会维稳等方面,基层组织作出承诺4914件,兑现4661件,履诺率达94.8%;党员承诺60232件,兑现58304件,履诺率达96.8%,群众满意度大幅提高。涌现出了一批先进典型,受省级表彰优秀基层党组织1个;受市级表彰百佳基层党组织8个,百佳书记8名,百优党员7名。在“四群”教育活动中,突出抓好干部直接联系群众制度。全县111个单位和广大党员干部以“新春走基层”、“我在一线抓产业”等活动为载体,深入开展“三深入”、“四联户”活动,共选派545名“四群”工作队员(其中新农村建设指导员179名),进驻111个村(社区)联户3567户,制发民情联系卡4112张,建立民情台帐231套,兴办好事实事8000余件。在基层组织建设年活动中,严格分类定级,抓实晋位升级。全县589个基层党组织,通过初评定级和回头看审定,共评定出149个“好”基层党组织,占25.30%;326个“较好”基层党组织,占55.35%;91个“一般”基层党组织,占15.45%;23个“较差”基层党组织,占3.90%。目前,各基层党委围绕“五个好”的总体目标,分类提出先进抓巩固、一般抓提升、后进抓转化的措施,制定整改提升计划进行整改落实。对定级为“一般”的91个和“较差”的23个党组织,100%作为 “四群”教育联系点,100%选派常务书记和党建指导员,共选派常务书记、党建指导员各114名。常务书记在党委的统一领导下,帮助基层党组织抓班子、理思路、建制度,为晋位升级打好基础。
以跨越赶超为主题,全面加强思想建设。以建设学习型党组织为载体,通过干部调训、中心组学习、召开专题民主生活会等形式,强化教育,深化民主,转变作风。县委理论学习中心组开展了生态立县、绿色发展,实施“12818”工程,“解放思想、赶超发展”大讨论,“抓廉政、促效能、强执行”等为主题的集中学习活动,把参学范围扩大到县直部门和乡镇主要领导,以思想的大解放、大统一引领镇沅赶超发展。各基层党组织召开“以抓落实为核心●切实转变作风”的专题民主生活会,集中查问题、抓整改、转作风,促进各项工作的落实。
多措并举抓落实,夯实基层党建基础。把加强基层党建作为凝心聚力、促进团结、维护稳定、推动发展的重要基础工作抓紧抓实。抓好非公企业和新社会组织党组织集中组建工作,扩大基层党组织覆盖面,全县12家规模以上的非公企业单独建立了党组织。高位谋划推进社区场所建设,整合各类建设资金200余万元,新建恩乐镇城关社区,改造按板镇社区;投入140万元新建7个村级活动场所。保障机制不断健全,村(社区)干部岗位补贴进一步提高。从2012年1月起,符合条件的村干部待遇每人每月再提高100元,正职每月达1100元,副职达900元以上;圆满完成了2个社区两委班子换届工作;积极做好党员干部教育管理、党员轮训和民主评议、党员纳新等工作。
树立鲜明的用人导向,选好用活干部为发展注入生力军。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,着力建设一支靠得住、有本事、过得硬、信得过的干部队伍,为推动镇沅赶超发展提供动力支撑。上半年,共票决干部64名。其中,新提拔使用31名,女干部10名,少数民族干部15名,30岁以下干部12名;竞争性选拔副科级干部6名,有基层工作经验的干部占74.2 %。抓好159名非领导职务晋升工作,抓好干部教育培训工作,共选调164名处、科级干部到省、市委党校及上海市进行系统培训学习;举办主体培训班8期,培训各类干部897人次。做好大学生村官的选派、培养及管理工作,将选聘38名高校毕业生到村任职。