在8月7日，笔者从召开的2012年上半年全县基层组织建设工作座谈会上获悉，镇沅党建工作按照“围绕赶超抓党建，抓好党建促跨越”的工作思路，围绕中心，服务大局，突出重点，积极探索服务赶超发展新路子，有力推动基层党建工作的深入开展，取得较好实效。

以抓落实为核心，各项活动成效明显。创先争优活动中，全县589个基层党组织9280名党员，以争创“20强支部、40佳书记、60优党员”为抓手，认真开展“四亮四创四评”、评星竞旗、承诺践诺等活动，在改革发展稳定的生动实践中争先进、创优秀，在三农发展、组织建设、社会维稳等方面，基层组织作出承诺4914件，兑现4661件，履诺率达94.8%；党员承诺60232件，兑现58304件，履诺率达96.8%，群众满意度大幅提高。涌现出了一批先进典型，受省级表彰优秀基层党组织1个；受市级表彰百佳基层党组织8个，百佳书记8名，百优党员7名。在“四群”教育活动中，突出抓好干部直接联系群众制度。全县111个单位和广大党员干部以“新春走基层”、“我在一线抓产业”等活动为载体，深入开展“三深入”、“四联户”活动，共选派545名“四群”工作队员（其中新农村建设指导员179名），进驻111个村（社区）联户3567户，制发民情联系卡4112张，建立民情台帐231套，兴办好事实事8000余件。在基层组织建设年活动中，严格分类定级，抓实晋位升级。全县589个基层党组织，通过初评定级和回头看审定，共评定出149个“好”基层党组织，占25.30%；326个“较好”基层党组织，占55.35%；91个“一般”基层党组织，占15.45%；23个“较差”基层党组织，占3.90%。目前，各基层党委围绕“五个好”的总体目标，分类提出先进抓巩固、一般抓提升、后进抓转化的措施，制定整改提升计划进行整改落实。对定级为“一般”的91个和“较差”的23个党组织，100%作为 “四群”教育联系点，100%选派常务书记和党建指导员，共选派常务书记、党建指导员各114名。常务书记在党委的统一领导下，帮助基层党组织抓班子、理思路、建制度，为晋位升级打好基础。

以跨越赶超为主题，全面加强思想建设。以建设学习型党组织为载体，通过干部调训、中心组学习、召开专题民主生活会等形式，强化教育，深化民主，转变作风。县委理论学习中心组开展了生态立县、绿色发展，实施“12818”工程，“解放思想、赶超发展”大讨论，“抓廉政、促效能、强执行”等为主题的集中学习活动，把参学范围扩大到县直部门和乡镇主要领导，以思想的大解放、大统一引领镇沅赶超发展。各基层党组织召开“以抓落实为核心●切实转变作风”的专题民主生活会，集中查问题、抓整改、转作风，促进各项工作的落实。

多措并举抓落实，夯实基层党建基础。把加强基层党建作为凝心聚力、促进团结、维护稳定、推动发展的重要基础工作抓紧抓实。抓好非公企业和新社会组织党组织集中组建工作，扩大基层党组织覆盖面，全县12家规模以上的非公企业单独建立了党组织。高位谋划推进社区场所建设，整合各类建设资金200余万元，新建恩乐镇城关社区，改造按板镇社区；投入140万元新建7个村级活动场所。保障机制不断健全，村（社区）干部岗位补贴进一步提高。从2012年1月起，符合条件的村干部待遇每人每月再提高100元，正职每月达1100元，副职达900元以上；圆满完成了2个社区两委班子换届工作；积极做好党员干部教育管理、党员轮训和民主评议、党员纳新等工作。

树立鲜明的用人导向，选好用活干部为发展注入生力军。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，着力建设一支靠得住、有本事、过得硬、信得过的干部队伍，为推动镇沅赶超发展提供动力支撑。上半年，共票决干部64名。其中，新提拔使用31名，女干部10名，少数民族干部15名，30岁以下干部12名；竞争性选拔副科级干部6名，有基层工作经验的干部占74.2 %。抓好159名非领导职务晋升工作，抓好干部教育培训工作，共选调164名处、科级干部到省、市委党校及上海市进行系统培训学习；举办主体培训班8期，培训各类干部897人次。做好大学生村官的选派、培养及管理工作，将选聘38名高校毕业生到村任职。