截止2012年7月1日，镇沅县2008年选聘的大学生村官已经全部流出，2009年选聘的90名大学生村官流出56名，在职34名，2010年选聘的22名大学生村官流出9名，在职13名，2011年选聘的大学生村官流出1名，在职21名。今年我县有38名大学生村官选聘名额，选聘人数较2011年多出一倍，选聘任务更加繁重。我县将采取以下措施做好选聘前准备工作：

一是组织培训，树典型。我县在党校举办为期3天的在职大学生村官培训班，培训涉及《如何做好新形势下群众工作》、《绿色经济》等方面内容，让大学生村官成为四群工作中信息员、宣传员，对于工作中表现突出的，将安排他们参加2012年大学生村官分配前的交流会，与新选聘的大学生村官分享工作经验，充分体现在职大学生村官传、帮、带作用。

二是整顿作风，扬新风。我县在选聘前对在职大学生履职情况进行调查了解，整顿部分大学生村官庸、懒、散的工作作风，对于那些有不良反映的大学生村官进行诫勉谈话，增强大学生村官的责任心，培养全县大学生村官积极向上的工作作风。

三是摸底调查，解村需。我县在大学生招考前认真分析空缺村村情，认真做好大学生村官空缺村的调查摸底工作。收集空缺村所实施的项目信息、产业信息等作为大学生村官分配时的参考，尽量把专业对口的大学生村官分配到项目村，以缓解项目村项目实施过程中工作压力。对于空缺村所反映的情况认真记录备案，分配时优先考虑。

四是明确责任，抓落实。按照我县《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施方案》有关要求，通知大学生村官选聘领导小组成员单位做好选聘前的准备工作，明确大学村官选聘工作的具体负责人，保证2012年大学生村官选聘工作的顺利开展。