为不断转变干部作风，更好服务基层，镇沅县严把“三关”切实抓好2012年新农村建设指导员选派工作，激发广大适合条件的党员干部支持新农村建设、参与新农村建设的热情，全身心投入新农村建设指导员工作。

一是严把选人关，确保队伍素质优良。精心选派政治素质过硬、工作踏实肯干、年富力强、发展潜力较大、群众公认的干部作为新农村建设指导员。确保全县111个村（社区）都有1名以上的工作队员，实现全覆盖，并且明确驻村工作时间为1年。

二是严把用人关，确保队伍素质过硬。在指导员选派工作中，镇沅严格按照“有为有位”的原则，把好用人关，做到“选即能用，用则所为”。经过多方考察，从县级部门中选出146位作风正派、知识文化高、团队精神好、协调能力强、有开拓创新精神的同志担任今年的新农村建设指导员。

三是严把管理关，确保队伍工作有序。为更好地对指导员进行管理，县委组织部结合实际，进一步完善了去年制定的教育培训制度、工作汇报制度、重大事项报告制度、督查指导制度、请销假制度、驻村日记制度、考评激励制度、廉洁自律制度等多个制度，进一步明确了工作职责，不断量化管理和考核的方式，把好管理关，确保新农村建设指导员工作扎实推进取得实效。

同时，镇沅还要求指导员要努力当好“六员”，即当好村情民意调查员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员六个方面的角色，以开拓进取发展创新的精神，搞好新农村建设工作。近日，179名（其中省级6名，市级27名，县级146名）新农村建设指导员已进驻全县9个乡镇111村（社区）中开展工作，切实担负起指导新农村建设的责任。