为切实加强新时期大学生村官的工作，更好地为大学生村官搭建施展才华的舞台，充分发挥大学生村官的作用。近日，由省委农办农村政治处副处长严伟带队，深入镇沅就大学生村官工作开展随机调研。

调研组在县委副书记柳勇、县委组织部、县委新农队办、“四群”教育办、部分乡镇负责同志的陪同下，分别深入恩乐镇城关社区、古城乡古城村、河西村就大学生村官工作进行调研，充分听取基层意见建议。

调研组充分听取了镇沅近年来大学生村官的工作情况。2008年以来，累计选聘了172名大学生到村任职。大学生村官到任后，充分发挥自身优势，主动向老同志学习经验，很快进入角色，积极参与制定完善村经济发展规划、村规民约，积极参加矛盾纠纷排查调处，给基层带来了新思想、新观念、新思路，改善了村级班子结构。县委为大学生村官的成长成才拓宽了渠道，鼓励他们积极报考各级行政事业单位，并通过组织培养，2011年以来，有9名大学生村官经选举担任乡镇党委班子成员，有4名公选为副科级干部，目前在岗69名。

严伟指出，镇沅各级党委政府高度重视大学生村官工作，取得了较好的成绩，总结了许多宝贵经验。严伟要求，要因地制宜，不断完善大学生村官的管理办法，让大学生村官的作用发挥更加充分；要高度重视大学生村官的安全工作；要注意引导大学生村官在做好工作的同时，不放弃学习，对大学生村官提出的意见建议，合理的尽量采纳，不切实际的要做好思想引导工作。

对下步大学生村官工作，镇沅向调研组提出四点建议：一是大学生村官的出路，在执行现有的政策上，因地制宜设置一些特招岗位，谋求更好的发展；对连续三年考评为优秀的大学生村官，要考虑优先使用。二是大学生村官的培训上，以市、县组织培训为主，每年有针对性地开展1－2期培训。三是在经济待遇上，结合实际提高大学生村官的待遇。四是灵活大学生村官的选聘使用，工作有衔接，让村村有大学生村官。一个村的大学生村官考起公务员或事业单位人员后，要尽快有大学生村官替补，以便更好的开展工作。