近年来，镇沅县委组织部高度重视大学生村官工作，不断拓宽思路，积极创新机制，着力在培养、管理、使用上狠下功夫，进一步推动大学生村官工作深入开展，确保大学生村官学得快、留得住、干得好。

   一是加强培训，提高个人素质。将大学生村官培训纳入全县党员干部教育培训计划，组织举办各类学习培训班，邀请县级领导、县委党校教师、涉农部门业务骨干、基层工作经验丰富乡镇干部，为大学生村官全面系统地讲解农村路线方针政策，以及农村工作基本知识和工作方法；安排进乡（镇）党委班子成员大学生村官到云南省农村干部学院培训和到县委组织部进行为期两个月跟班学习，提升大学生村官的综合素质，不断增强带领群众致富本领；要求乡（镇）党委定期或不定期组织大学生村官学习党的各项方针政策，强化乡(镇)情村情教育；结合“讲大局、守纪律、比奉献”相关要求，让大学生“村官”熟悉县情、乡（镇）情、村情、民情及基层工作方法，帮助他们转换工作角色，理清工作思路，尽快融入到工作实践中去。对在工作中遇到挫折、生活出现困难、思想情绪波动较大的“村官”，有重点、有针对性地进行思想政治教育。同时，采取召开座谈会的方式，让他们畅谈工作体会，交流工作经验，汇报工作成绩，互相学习，取长补短，进一步提高解决实际问题的能力。

    二是加强管理，注重督促检查。结合大学生村官管理实际，镇沅县制定了《大学生村官管理办法》，对大学生村官的工作学习、生活纪律以及乡（镇）党委、村党支部工作职责作出明确规定，使大学生村官明白自身的岗位要求、职责范围，增强了干事创业的积极性。县委组织部定期不定期到村走访，听取干部群众意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、生活、工作等方面情况，采取三级管理模式，加强督促检查。县委组织部负责大学生“村官”培养管理措施的制定和监督落实；乡（镇）党委督促检查工作开展和任务完成等情况；村党支部督促检查思想动态、工作实绩、服务态度和工作改进等方面情况。

    三是加强考核，营造氛围。制定科学的大学生村官考核办法，采取个人述职、乡镇干部代表测评、村“两委”班子评价，分年度考核和聘期考核形式，对大学生村官德、能、勤、绩、廉分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行考评，客观、准确、公正评价大学生村官。并有计划、有重点地吸收年度考核为称职以上等次的大学生村官入党。同时，为充分发挥典型引路的作用，选出一定数量事业心强、工作比较出色、具有良好发展潜力的优秀大学生村官，进乡（镇）党政班子成员，努力营造村官“比学赶超”的良好氛围，促使他们互相促进、互相帮助、共同进步、共同提高。

    四是加强锻炼，提高工作能力。按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路，采取多种方法，鼓励大学生“村官”积极参与计划生育、矛盾纠纷调处、劳务输出、护林防火、新农村建设、党的建设等重要工作，提高他们做群众思想工作、解决实际问题的能力。对能力突出、表现较好的大学生“村官”，安排到乡（镇）对口岗位进行实践锻炼，扩大工作接触面，掌握乡镇工作情况，增强工作的主动性和预见性。