在开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度中，镇沅各级领导干部深入学习贯彻随机调研制度，自觉转变工作方式，深入开展随机调研，为基层发展和党建工作“把脉”。

深入学习领会，定准调研基调。由县委组织部牵头，组织19个基层党委认真学习《制度》，围绕“访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐”六项任务，定出查找问题、理清思路、破解难题三个调研基调。通过调研，帮助责任区理清发展思路，加强基层组织建设，重点做好乡（镇）5年总体发展规划和村（社区）分项规划，基层组织晋位升级。

健全完善机制，深入开展调研。县委着眼长远，完善随机调研机制，建立党建工作随机调研资料库，每季度从资料库中抽取2个以上调研组，采取不定期、不打招呼、不发通知、随机抽查、随地走访、一竿子插到底的形式对各基层党组织开展随机调研，以此获得更多反映客观事实的素材。今年，抽调30余人组成4个调研小组，深入87个行政村（社区）就重点工作开展、重大项目实施、班子建设情况等开展随机调研4次。

解决实际问题，突出调研实效。今年的随机调研共查找到问题156个，制定整改措施114个，存在的问题得到及时整改。调研结束后，形成客观实在的调研报告，下发通报，表扬先进、鞭策后进，进一步强化了对基层党组织负责人的教育引导，消除重抓经济、轻抓党建的思想误区，树立“两手抓、两手都要硬”的思想观念。明确处级领导“责任田”，处级领导挂钩联系1个乡（镇）1个贫困村，1个“较差”或“一般”党组织，对群众的意见建议办理情况跟踪问效，确保事事有回音、件件有答复。

提炼调研成果，推广典型经验。结合贯彻落实“插甸”经验，在调研中总结提炼了一些好的做法。比如，部分基层党组织在重大项目、重点工作、急难险重任务面前，把几大员派往组织能力较弱的村民小组任常务组长，负责组织开展工作；部分农村党组织加强对村两委成员的考核管理，明确八大员无故不参加集体学习3次的，解除聘用，以此充分发挥村八大员的作用，提高党组织凝聚力和战斗力；对调研中发现的极个别单位责任不明确、工作人员不到位等问题，县委采取约谈党组织负责人，责令限期整改等。这些好的经验和做法，将在以后的工作中加以推广应用，促进工作落实。