镇沅县委把机关党建作为基层组织建设的基础工程来抓，围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，立足推进镇沅赶超跨越发展根本，通过“五抓五增强”来保证机关党建工作“走前头、作表率”。

抓领导班子建设，增强带动力。成立全县党建工作领导小组，每年召开两次会议，听取并专题研究机关党建工作；部门党委（党组）每半年听取1次党总支（党支部）工作汇报，专题研究机关党建工作。坚持党委（党组）理论中心组学习制度，年初制定学习计划，每月确定1个主题。每年开展1次集中评议党委书记履行党建工作责任情况，采取“一人讲、众人评”方式，邀请“两代表一委员”参加。认真执行民主集中制，实行领导班子成员谈心交流、沟通协调制度，党政主要领导定期与班子成员进行交流，及时发现和化解矛盾问题。

抓党员队伍建设，增强凝聚力。以提素质、强本领为先导，强化学习教育管理，不断增强机关党员的综合素质和服务意识。分层次、分类别开展培训，先后举办副科级以上干部、中青年后备干部、青年人才、新上任领导干部等不同层次的培训班53期7963人次。以系统为单位组织各部门党组织负责人先后到北京、上海等地参观学习。重点发展机关学历高、业务精、年纪轻的高知识群体党员。2011年来，全县各级机关党组织有19名积极分子入了党，有65名积极分子列入培养对象。

抓长效机制建设，增强约束力。严格落实机关党建工作责任制，明确县委书记、县直部门党委书记和基层党支部书记分别为机关党建工作第一责任人、直接责任人和具体责任人。坚持领导干部带头深入基层调研指导，结合实际，确定调研课题，县委常委和党员副县长每人确定1—2个调研题目，每人蹲点调研不少于30户群众，每年调研时间不少于2个月，重点解决存在的突出问题。健全完善领导干部定期报告工作、民主评议领导干部、重大失职失误行为责任追究、廉洁自律等制度，保证领导干部正确履行职责、行使权力；健全完善领导干部日常监督管理制度，促进领导干部权力运行监督经常化。

抓创新载体建设，增强战斗力。结合机关实际，设立党员领导干部科学发展先锋岗、机关中层干部贯彻落实先锋岗、普通科员服务基层先锋岗、离退休党员发挥余热先锋岗，明确具体标准。县工商行政管理局结合自身实际，创新工作载体，开展了“三让”“四员”工程，即让班子“强”起来、党员“红”起来、城市“靓”起来；当好“服务员”、“协调员”、“预报员”、“宣传员”，营造了争先创优的浓厚氛围。实行党员分类量化评议，对机关事业单位党员分为领导干部、普通党员、离退休党员等类型，进行共性和个性评议，共性评议包括理想信念、遵纪守法、权利义务、道德品质等方面；个性评议，领导干部侧重民主集中制、情趣爱好等，普通党员侧重爱岗敬业、服务效能等，离退休党员侧重支持单位工作、关心下一代等。目前，对158个部门党组织2584名党员进行了先锋指数评价。开展调查问卷，共收集到群众反映的 236个问题，已解决207件，群众满意率达94.6%。

抓机关效能建设，增强服务力。组织开展 “三千系基层、一线练干部”、“新春走基层”、“我在一线抓产业”、人民勤务员“三代”、“以抓落实为核心·切实转变作风”等主题活动，各级干部积极帮助挂钩村组找准发展突破口，谋划发展思路，落实发展措施，帮助基层抓实生态茶园建设和烤烟、核桃产业等致富项目。177个机关党组织作出承诺1416条，兑现1365条，兑现率96.4%；2584名机关党员作出承诺12920条，兑现12506条，兑现率达96.8%。机关党员干部下基层8000余人次，为群众办实事好事1452件。县委组织部开展 “组工干部下基层，做基层欢迎的事”活动，全体组工干部深入基层调查研究，帮助所联系党组织加强领导班子和党员干部队伍建设，给他们理路子、制规划、促发展，帮助引进资金、技术、信息、人才。