镇沅县六条措施强化提高选人用人公信度

为推进干部人事制度改革，切实提高选人用人公信度，夯实干部工作的着力点，镇沅县结合实际制定六条措施。一是规范单位、个人推荐干部。今年2月份在县委全委扩大会议上通过了《中共镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县委规范正科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》，办法规定了提名的主体、提名程序、提名纪律、提名责任等。提名必须填写《正科级领导干部初始推荐提名表》，单位提名的加盖单位公章并由主要领导签字；个人提名的必须署真实姓名。二是规范提名酝酿。调整配备乡（镇）、部门党政正职，在实施组织推荐考察工作之前，向县委常委、分管（挂钩联系）领导、县人大主任、县政协主席面对面征求意见。三是细化组织推荐考察范围。明确乡（镇）、县直部门（单位）推荐考察干部参加范围及推荐范围，以扩大民主，体现针对性。四是扩大征求意见范围。内容上，从单一的征求是否存在影响任用问题，向征求是否存在问题扩大；从渠道上，从向上级协管部门和纪检监察机关征求，向征求上级协管部门、纪检监察机关、检察机关、审计部门、信访部门扩大。五是优化干部考察队伍结构。转变过去由组织部门单独考察干部的做法，坚持组织部门牵头把关的基础上，实行纪检监察机关全程参与；考察乡（镇）人大主席人选，邀请县人大常委会参与；考察政法机关领导干部，邀请县委政法委参与；考察部门下属单位、派出单位领导，邀请上级行政主管部门参与。六是坚持三项制度，提高干部选拔工作透明度。即坚持“干部考察工作公告、干部考察对象公示、干部任前公示”三项制度，广泛接受人民群众、社会各界对干部考察工作的支持、参与和监督，对考察对象、拟任人选、推荐人选的考验。