干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略措施和重要途径。镇沅四项措施不断加强和改进干部教育培训工作，为经济社会发展提供强有力的组织保证和干部支持。

一、拓宽培训对象。在抓好三支队伍培训的基础上，将干部教育培训对象拓宽到村（社区）干部、大学生村官、“四群”工作信息员、乡（镇）一所六中心和县直机关有法人资格的事业单位负责人。2012年，举办各类干部培训班8期1200余人。

二、突出培训重点。在抓好思想政治建设的前提下，着力增强培训内容的针对性。对党政干部，侧重于城市建设、经济贸易、政策法规、招商引资等方面的培训，提高他们驾驭市场经济的能力；对农村干部和大学生村官，突出抓好党的路线方针政策、农村工作方法、有关法律法规、农村实用技术的培训，提高村干部服务群众的能力。对“四群”工作信息员，除培训党的路线方针政策以外，专门邀请了市级资深媒体老师，培训如何撰写新闻信息知识。做到政治理论重点培训，业务知识经常培训，现代知识加强培训，紧缺人才抓紧培训，切实抓好各级干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握了解更多的新知识、新技能、新本领。

三、拓展培训渠道。在抓好主体培训班的同时，努力实现培训渠道多元化。利用党校主阵地作用，认真抓好主体班的培训，加强各级干部的政治理论教育；采取“请进来”的办法，积极邀请各高校专家教授讲课或举办辅导报告会，对政府职能转变、区域经济发展、旅游产业发展等专题进行集中辅导；以“走出去”的形式，积极与域外培训机构联系，组织外出参观培训，吸取发达地区的先进经验。2012年，共有100余名干部到省上和市上培训。

四、创新培训方式。在坚持因地制宜、分类指导的原则下，不断推动培训方式的多样化。在干部教育培训过程中，授课老师和学员互动，授课老师提出一个观点，让学员参与讨论，有的学员认为自己的见解不错，可以到讲台上阐述，与其他学员共勉。通过这样的方式授课，不但活跃了课堂气氛，还增强了培训效果。