镇沅人力资源和社会保障　在开展创先争优和“四群”教育活动中，以创新的理念、创新的方法、创新的举措为引领，启动实施“创新·争优”、“优质服务”、“人社文化”三大工程，力求在工作中创造新的亮点，创造一流的业绩。

实施“创新·争优”工程。为使人社系统的广大干部职工在镇沅奋力赶超、跨越发展中有所作为，人社系统以政策上创新、制度上创新、方法上创新、服务上创新、管理上创新为着力点，以争优为核心，以发展为目的，突出“惠民、便民“两个重点，围绕就业、社会保障、收入分配、人事人才、劳动关系、公共服务等方面推动全县人社系统各项工作再上新台阶。

实施“优质服务”工程。人社部门肩负着服务发展和改善民生的重要使命，而服务水平和质量的高低，不仅关系到人民群众的切身利益，更关系到党和政府在人民群众中的形象。为进一步提高服务群众的质量和水平，人社部门按照规范、便捷、高效、文明的原则，以满足服务对象的需求、方便服务对象办事、降低办事成本为出发点，做到人员行为规范、服务制度规范、环境建设规范，创新服务方式、提高服务质量，为群众提供便利的办事条件，不断提高群众满意度。

实施“人社文化“工程。为推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步丰富人社系统文化生活，提升人社部门干部职工的整体素质，打造人社系统和谐文化品牌，实现“提素质、添活力、建和谐”的目标，全系统干部职工通过实施“人社文化”工程，把高尚的文化修养和道德情操渗透到人社工作的全过程，以建设高品位的素质文化、服务文化、创新文化、和谐文化、廉政文化为主要内容，不断创新文化建设载体，拓展文化建设领域，丰富文化建设内涵，提高干部职工的愉悦感和工作热情，增强机关的凝聚力和向心力，为促进镇沅经济社会奋力赶超、跨越发展提供有力的人才支持和民生保障。