镇沅黄金公司按照“抓学习、强素质；抓机制、强党建”的工作方针，以看问题整改,比机制创新，看公开承诺,比兑现结果，看工作实绩,比创新增效为抓手,把创先争优活动引向深入。

抓谋划 重统筹。围绕集团“十二五”战略目标和公司的中心工作，公司把创先争优列为党建工作的重要内容，健全“书记抓、抓书记”的责任体系，各党支部书记，切实履行一岗双责，将行政工作与党建工作同安排、同布置，使创先争优活动和行政中心工作相辅相成形成了一级抓一级、层层抓落实，党政合力抓好创先争优活动的工作格局。

抓学习 重教育。以创建“学习型党组织”为契机，狠抓责任落实。党委与支部签订党建工作责任书，把党建工作纳入绩效考核，与薪酬挂钩。并不断强化党员干部的学习教育，不断创新学习方式和培训方式。通过组织形式多样的党员学习活动，进一步增强党员的党性意识，增强基层党组织的凝聚力和向心力。公司以“抢抓新机遇，迎接新挑战，强化管理，群策群力，再创一流业绩”、“喜迎十八大·党在我心中”为主题讲授党课12次，在建党91周年期间开展“党史知识竞赛”、“七一”表彰、七一红色基地教育等活动，基层党组织的战斗力、凝聚力和引领力明显增强。

抓督查 重评价。为使活动取得实效，公司党群工作部除坚持每周电话交流支部情况外，还经常对创先争优活动的进展情况进行督促、指导和现场点评，帮助基层解决问题，有效整改。党委、领导班子、4个支部及85名党员开展公开承诺活动，科学“定”诺、组织“审”诺、签名“许”诺、公开“亮”诺、认真“践”诺、民主“评”诺，确保对承诺有跟踪检查、有兑现落实。

抓创新 重实效。公司各级党组织确定了“认清形势强使命，我与公司共命运”、“抓机遇、降本增盈，练内功，创新发展”等24个争创主题及“我为党旗添光彩”、“一名党员一面旗帜”等活动载体42个，教育和引导员工认清形势,攻坚克难，与企业共渡难关。在面对雨季碎矿流程不畅通，处理矿量上不去等问题时，选矿厂把大家的建议综合起来，形成“从粗碎口开始适当加水、预先筛分根据矿石情况适当补水”的实验方案，通过不断摸索改进，终于调整出一套最适合目前碎矿生产作业的有效方案，保证了选矿作业和生产任务的圆满完成。

抓典型 重示范。通过制作党员岗牌，亮出党员身份，并通过内刊、简报等形式，大力宣传刀会祥、杨善洲、陈家顺等先进事迹，在公司形成组织创先进，党员争优秀的浓厚氛围。在学先进的同时，认真选树身边的典型，结合领导点评、民主测评、业绩考核等评选先进集体和个人，年终及“七一”期间进行表彰，对做出突出贡献的团队、个人给予奖励。

抓机制 重长远。公司党委把机制建设作为一项根本性任务，边探索、边实践、边总结、边完善，着力构建一套实施效果好、长远起作用的工作机制。从标准规范、督导检查、考核评价等方面入手，强化过程管理，加大约束激励，推动创先争优扎实深入地开展。建立健全党员“政治生日”、公开承诺、群众评议、典型带动等机制，把创先争优活动引向深入。