富源县以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出干部队伍建设、农村社会管理、企业党建和创先争优四个重点，采取有效措施，积极争创基层党组织建设先进县。

加强干部队伍建设，提升干事创业激情。按照建设学习型党组织的要求，突出十七届六中全会精神、胡总书记“七一”讲话精神等重点，我县以县委党校为主阵地，对1200名干部进行集中培训，坚持用科学发展观“醒脑”；组织160名科级以上领导干部到外地学习、招商引资，坚持用先进地区经验“活脑”；分系统组织520名干部开展行业知识的学习、考试活动，坚持用专业知识“强脑”，全县干部队伍素质明显提升。大力开展“三看三治三确定”纪律作风整顿、“千名干部公开承诺兑诺”、领导干部驻村下矿“三体验”等主题实践活动，为群众办好事实事1260件，形成调研报告460篇，对工作责任心不强的41名干部进行了通报批评。

创新农村社会管理，夯实党的执政基础。立足创新农村社会管理，在全县159个村（社区）规范建设教育培训、科技推广、民事调解、文化活动、为民服务“五个中心”，明确各中心的工作职能、工作人员和工作措施，实现高标准、高质量、高效率地管理村级事务。至今，各教育培训中心组织培训党员560余期3.8万余人次，4260名党员认岗履责并与困难群众结成帮扶对子；各科技推广中心组织实用技能培训528期46890人次，培育种植、养殖规模户176户，创办科技示范样板263块，为群众提供致富信息2360条、协调发展资金1230万元；各民事调解中心组织设立民情信息箱1735个、警务室151个、治安岗亭25个，妥处民事纠纷1637件；各文化活动中心组织制定村规民约2180余条，开展新农村故事会活动6600余场，配合建设农家书屋124个；各为民服务中心为村民代办事项11万件，发放支农惠农资金2.1亿元，开展村级“五公开”477期。

强化企业党建试点，促进矿地和谐发展。立足加强对煤矿企业的政治领导和发展支持，将老厂镇的18个煤矿企业党组织由过去村党总支管理改为镇党委考核管理，实行镇党政班子成员挂钩负责制。从县镇两级选派18名优秀党员干部到企业任党组织书记，每人每月补贴3000元，并结合年终考核情况，实行“一年一聘”制。党组织主要履行“加强党建、宣传政策，维护权益、凝聚职工，构建和谐、带动增收，增强内力、推动发展”五项职责。目前，18个煤矿企业党组织共培养入党积极分子102名、发展对象21名，发展新党员9名，党员数从原先的68人增至125人；协调解决村企纠纷3件，协调企业捐资4600余万元用于新农村建设，协调2900名富裕劳动力到企业务工。

大力开展“四项工程”，全面推进创先争优。以“四项工程”为载体，开展覆盖各行业、各领域的创先争优。在农村开展“致富工程”。采取“支部+产业+合作组织+农户”形式，找准党组织与产业发展、群众致富的有效对接点，强化党组织培育产业、促农增收、壮大集体经济的作用。全县现已发展经济实体97个，辐射带动群众10万余人。在行政事业单位开展“满意工程”。采取公开承诺、限时办结等措施，在医院开展“三好一满意”活动，在学校开展“三满意”活动，在窗口服务行业开展“四亮四评”活动，在社区开展“三亮四进”活动，优化了服务环境，提高了服务质量，群众满意率达95%以上。在工矿企业开展“安全和社会责任工程”。开展矿井系统标准化、平安班组、队伍达标、机械化开采达标、社会责任奖“五项创评”活动，建成壁式工作面160个、机械化开采达标系统15对，有81对矿井达省级标准，2010年煤炭企业捐资2.46亿元用于公益事业，有效促进企业安全、和谐发展。在政法系统开展“和谐工程”。以和谐稳定为目标，建立信息收集妥处、矛盾调处等八项机制，投入“以案定补、无案奖补”经费460万元，开展民情恳谈1588次，创建平安示范点96个，化解各类矛盾7811件，处置突发事件4件。