在推进创先争优活动中，为提升农村基层组织建设整体水平，给县域经济发展和新农村建设提供强有力的组织保障，富源县贴基层、显特色、突实效，以致富工程、满意工程、安全和社会责任工程、和谐工程“四项工程”为载体，扎实推进创先争优活动，农村基层织建设呈现勃勃生机。

增收富民，推进农村“致富工程”。采取“支部+产业+协会+群众”形式，强化党支部引领农村经济发展、产业培育、促进农民增收致富、壮大村级集体经济的核心作用。目前，全县已发展经济实体97个（劳务协会31个、运输协会23个、大河乌猪养殖协会27个、魔芋协会16个），辐射带动群众10万余人，全面消除了集体经济“空壳村”。如营上镇大坪村通过党总支组建大坪劳动服务社，协调安排1200余人到煤矿务工，实现月人均务工收入3000余元；成立大坪农业综合开发公司，投资1300余万元，建成200亩野生天麻育种示范基地，带动群众种植天麻2000亩、核桃8000亩、寿桃767亩、梨800亩，发展200头野猪养殖场1个，大河乌猪规模养殖场6个，毛驴养殖场1个，土鸡养殖场1个，预计2011年可实现农民人均纯收入6000元以上，同比增10%。

优化环境，推进社会服务部门“满意工程”。采取公开办事流程、设立党员示范岗和示范窗口等方式，在行政事业单位和窗口服务行业开展亮身份、亮承诺、亮职责、亮形象和党员自评、领导点评、群众测评、组织考评的“四亮四评”活动，优化了为民服务环境。县政务服务中心先后评选出月度红旗窗口98个、季度红旗窗口34个、年度红旗窗口5个；评选月度服务标兵236个、季度服务标兵49个、年度服务标兵8名，提升了窗口工作人员的综合业务水平，服务质量和办事效率得到提高。县胜境中学党支部评选表彰了“教学能手”26名、“优秀教育工作者”40名，“优秀党员”25名、“优秀班主任”27名、“信得过班主任”3名；评出 “胜境之星”100名、 “三好学生”800余名、“优秀学生干部”180名；评出“优秀团员”322名、“优秀团干部”102名、“优秀团支部”28个；评出“先进班集体”27个。

安全生产，推进工矿企业“安全和社会责任工程”。在工矿企业开展矿井系统标准化创评、平安班组创评、队伍达标创评、机械开采达标创评等系列活动，筑牢了煤炭企业安全发展基础。目前，全县系统标准化达省一级、二级、三级标准分别有 9对、22对、50对，建成专用通风井49对，壁式工作面160个，机械化开采达标系统15对，班前会、入井检身等制度健全，安全保障水平大幅提升，安全生产形势有效好转。2010年县域原煤产量达2045万吨，今年1—4月原煤产量达599万吨,同比增长9.2%。老厂镇大槐树煤矿开展优秀班组、优秀员工评星授旗活动，调动了各班组、职工安全生产的积极性和创造性。墨红镇新吉克矿业公司开展了以“政治素质优”、“岗位技能优”、“工作业绩优”、“群众评价优”为内容的“四优党员”争先活动和以“政治引领能力强”、“推动发展能力强”“ 改革创新能力强”、“凝聚保障能力强”为内容的“四强党支部”创先优争活动，强化了安全生产管理和职工的关怀，促进了企业安全发展。

维护平安，推进政法系统“和谐工程”。以实现 “四无四减少一增强”为目标，建立信息收集妥处及报告、分析研判及预警等八项机制，每两个月开展一次政法委、法院、检察院、公安局、司法局领导班子“五长”恳谈活动，全面推行“以案定补、无案奖补”制度，强化村级综治、调解、警务办公场所“三室合一”建设，大力开展平安乡镇、村（社区）、单位、学校、矿山创建活动，实行政法系统中层以上干部分别挂钩到乡镇、村（社区）、县直各单位指导创建工作，有效推动了富源和谐发展。自活动开展以来，全县建立综治、调解、警务“三室合一”村（社区）159个，设置片区警务室26个、驻村警务室125个、民情信息箱1735个，增设治安岗亭25个；投入“以案定补、以奖代补”资金93.91万元，开展“五长”恳谈30余次，解决群众反映的问题8类125件；全县政法系统排查化解各类矛盾纠纷7811件，调解成功7719件，成功率98.8%，处置突发事件4件，成功率100%。县检察院牢固树立执法为民理念，把“满意工程”与“和谐工程”紧密结合，开展了在维稳与化解社会矛盾中有新作为、在查办和预防职务犯罪中有新作为、在强化诉讼监督中有新作为、在加强队伍建设中有新作为的活动，较好地维护了群众合法权益，推动富源和谐发展。