随着经济发展步伐的加快，富源县非公有制经济快速发展。据统计，富源县各类非公企业共有582家，其中规模以上企业 264家，从业人员45282 人，党员1508人。近年来，富源县顺应新时期非公企业党建工作的要求，探索积累非公经济党组织建设的新方法、新举措、新经验，突出抓组建、抓队伍、抓载体、抓制度、着力推动非公企业党建工作与企业发展在融合中并驾齐驱、互动并进，进一步提升全县非公经济领域党建工作科学化水平。

抓组建，促企业党组织覆盖面扩大。一是理顺党组织隶属关系。广泛调研，因企制宜，坚持属地管理为主，做到既有利于党建工作的开展又促进企业发展，理顺了富源县211家非公企业党组织隶属关系。二是扩大非公企业党组织覆盖面。按照“成熟一个、建立一个、巩固一个、提高一个”的思路，通过“单独建”、“联合建”、挂靠管理等方式，因地制宜设置党组织。截止目前，全县在符合条件的规模以上非公企业中建立党组织211个，其中党总支2个、党支部209个，有党员1508人。三是抓典型示范。以宏发企业、东恒集团、金田原公司为龙头，建立非公企业党建示范点27个，广泛宣传报道，发挥典型示范带动作用。

抓队伍，促企业党组织基础夯实。一是抓好党组织班子队伍建设。通过内选、外聘、下派等多种形式对非公企业党组织全部配备好专、兼职党组织书记和党务工作者，强化非公企业党组织的政治核心作用，在全县非公有制企业建立起一支素质高、工作稳定的非公企业党务干部队伍。推行“双向进入，交叉任职”做法，对于业主或管理层人员是党员且素质条件比较好的，按《党章》及有关规定推荐进入党支部领导班子，夯实非公企业党组织发挥作用的组织基础。同时引导企业把党建工作与生产经营、内部管理、企业文化同布置、同检查、同考核、同奖励，使党建工作渗透到企业决策经营之中，形成党组织班子与管理层相互融合、和谐互动的格局。二是抓新党员队伍建设。开展“双向培养”活动，即：把技术能手、业务骨干培养成党员，把党员培养成技术能手、业务骨干。让更多的党员亮明“身份”，引导经营者、科技骨干和优秀团员青年加入党组织。去年以来，全县共有20余名优秀员工递交了入党申请书，12名优秀员工成为中共预备党员。同时通过书记讲党课、专家讲理论、模范讲经验、党员讲标准、业主讲认识和员工讲体会等方式，帮助企业党员职工增强本领、提高素质。三是抓好流动党员队伍建设。全面推行流动党员登记备案制度，建立流动党员管理档案，为企业流动党员发放了《流动党员活动证》，纳入组织管理；实行流动党员流出报告制度，对流动党员实行动态管理，加强对流动党员的学习教育，做到流动党员党性修养不间断。

抓载体，促企业党建工作生机活力增强。一是在非公企业广泛开展“系统标准化”、“平安班组”、“队伍达标”、“十佳矿长（法人）”、“十佳煤矿安全监管员”、“授旗评星”和党员“提建议、解难题、办实事”活动，搭建党员发挥先锋模范作用的平台。组织企业党员亮身份、亮职责、亮形象、亮业绩，激励党员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担，体现共产党员的先进性。二是实施“党建带群建”工程，引领和推动企业文化建设。建立“职工之家”83个、“青年之家”45个、“妇女之家”8个，在阵地设施上统一管理，在活动资金上统筹安排，广泛开展科技、文化、公益等活动，调动了企业员工的积极性，增强了企业的凝聚力。三是开展“农企联建”活动，构建和谐融洽的农企关系。动员组织企业积极履行社会责任，定期开展社会公益事业。近年来，共协调30多家非公企业与困难群众、困难党员、失学儿童等弱势群体结成帮扶对子；2010年全县共有80家非公企业为社会公益事业投入2.46亿元，扩大了社会影响，赢得了社会好评。