为有效防止涉组舆情事件发生，富源县委组织部创新网络舆情应对方法，坚持“正面引导、疏堵并举”的工作思路，强化舆情监控，及时妥处舆情，为推进组织工作开放互动营造了良好的网络舆论氛围。

把牢舆情监控“主动权”。一是加强舆情监测。县委组织部成立了涉组涉干网络舆情应对工作领导小组，明确1名机关干部、各乡镇组织干事为专职网络舆情信息员，负责发布组工信息、撰写网评文章、回应网络质询、发贴转帖引导及日常的舆情盯网监测，并不定时地在互联网上查找涉及本地干部工作有关情况的话题。对网上出现的涉组涉干的负面舆情，认真梳理，按照所反映的内容和所涉及的干部，分门别类予以储存备案，对特别重要情况第一时间向领导汇报，为领导决策提供参考。二是强化舆情研判。成立网络舆情研判小组，对舆情的来源、真伪和走势进行分析,做好预先研判，预测可能出现的情况，提高预防网络舆情危机的自觉性。

三是做好舆情预警。建立健全处理网络舆情应急预案，畅通舆情上报渠道，发现苗头性的负面组工信息，及时预警，并形成简明扼要、分析准确的报告，不断提高组织部门舆情预警能力。

做好舆情妥处“灭火器”。一是以快制快，及时引导舆论。负面网络舆情扩散后，做到第一时间发布权威信息，把真相或处理意见赶在谣言之前公布，平复网民情绪的同时实现正确引导。二是沟通会商，形成舆情应对合力。加强与各部门的沟通协作，安排专门网宣员，运用网络化的语言，采用跟帖、撰写网络评论、微博等形式参与网上舆论，引导舆论焦点转向主流；对经查证属实的，立即协调有关部门对问题进行处理，并及时公布处理结果，以正视听；对经查证属于造谣诬陷性质的，运用科技手段对发布舆情者进行追踪，严肃追究责任，及时联系相关部门进行删除或屏蔽处理。三是案例总结，积累舆情妥处经验。网络舆情危机平息后，对处理过程进行总结，认真反思、分析原因、查找不足，提出下步对策建议。

巧用网络舆情“助推剂”。一是强化先进典型宣传。在舆情处理过程中，找准正面信息和负面舆情之间的结合点，借势加大本地组织工作宣传推介力度，宣传先进典型，借机打开网络问政平台，实现官民互动，不断提高组织部门公信力。二是加强警示教育。认真整理收集本地和其他地方干部工作网络舆情的热点事件，汇编成册，定期开展警示教育活动，教育全县领导干部以此为鉴，做到警钟长鸣、防微杜渐，不断规范自身行为，改进工作作风。三是搭建网络监督平台。在网站上开设“部长信箱”，广泛收集广大干部群众对组织工作的意见和建议，并定期由专人进行分类处理，做到事事有回音、件件有落实。公开党员咨询服务电话和干部监督举报电话，鼓励广大群众监督领导干部的日常作为，有问题向组织部门举报。让干部监督下履职，让权力在阳光下行使，不断提升组织部门的群众满意度。

截至目前，全县已安排网络舆情信息员38名，收集舆情信息500余条，刊发网宣文章200余篇，通过“部长信箱”办理信访件6起，通过举报电话办理信访件11起，办结率达100%。