在创先争优活动中，富源县以学习杨善洲先进事迹为契机，结合离退休老干部的特点，通过完善三项关爱制度，开展三个专项活动，建好三个阵地，采取有力措施推动老干部积极参与创先争优活动，取得明显成效。

健全三项制度，让离退休老干部创先争优有动力。一是健全定期通报工作制度，让老干部胸怀大局。采取定期上门或召开会议的形式向老干部通报全县工作情况，征求老干部意见建议。县委主要领导向老干部通报全县工作情况，并通过座谈的形式征求老干部的意见建议。县委还建立专门的阅览室和阅文室，让老干部及时阅读到县委、县政府或上级党委相关文件，及时了解各级党委的最新政策。二是健全定期拜访探望制度，让老干部心存荣誉。县级几班子领导在春节、七一、中秋、国庆、重阳、元旦等重大节假日定期上门拜访探望老干部，与老干部交心谈心，请教问题，征求意见建议，帮助解决生活上的困难。在老干部生病住院时及时探望，鼓励他们安心治病。病故后主动协助做好善后工作，督促有关单位落实好抚恤金、困难补助等有关费用。县老干部局坚持每周一访。今年以来，县几班子领导共上门拜访探望老干部310多人次，探望住院老干部125人次。三是健全定期听取老干部工作汇报制度，让老干部事有所依。县委常委会定期召开会议，专题听取老干部工作汇报，研究解决老干部工作存在的问题和困难。去年以来，县委共专门召开4次常委会专题研究老干部工作，研究解决落实老干部政治生活待遇和提高老干部慰问金、老干部工作财政预算等重大问题15个。通过健全关爱制度，充分激发了全县老干部积极参与创先争优的热情，全县600多名身体健康、便于活动的老干部积极投身创先争优活动。

开展三个活动，让离退休老干部创先争优有平台。一是开展传教帮带活动，为干部导航。组织身体健康、行动便利的老干部与新进干部、新提拔干部、思想落后干部、工作后进干部等四类干部开展“一对一”结对，帮助新进干部尽快进入状态、新提拔干部尽快转换角色，推动思想落后干部和工作后进干部主动创先争优。目前，全县共有300多名离退休老干部与300多名干部结成对子，进行传教帮带。二是开展决策咨询活动，为发展献计。就重大决策、重大工作、重大项目等，通过电话、信函、座谈、考察等形式向老干部进行咨询、征求意见建议，推进科学决策。2010年以来，全县老干部就工业园区建设、城市建设、社会保障工作向党委政府提出意见建议300多条，得到采纳落实210多条。三是开展志愿服务活动，为和谐尽力。根据离退休老干部多居住在城市社区或城镇居民小区的实际，结合老干部能力特点，组织由老干部、老科技人员、老政法人员、老劳模、老教师等“五老”组成和谐社区志愿服务队、文明城市志愿服务队、关心下一代志愿服务队，在构建和谐社区、创建文明城市和促进青少年儿童的健康成长方面创先争优。全县有400多名离退休老干部自愿组成10多支服务队，为群众提供服务2100多人次。

建好三个阵地，让离退休老干部创先争优有保障。一是建好老干部党支部。结合老干部实际，创新党组织设置形式，为老干部建好“家”，并积极开展适合老同志特点的组织活动。目前，全县各级党组织共结合各自老干部实际建立老干部党支部12个。二是建好老年大学。坚持“增长知识、丰富生活、促进健康、陶冶情操、服务社会”的办学宗旨，结合老干部实际，开设了舞蹈、音乐、拳剑、曲艺、保健、诗画等15门专业，提升老干部情操和服务社会能力。并经常组织学员组成艺术团、歌舞团、合唱团深入机关、社区、农村、学校演出，丰富城乡精神文化生活。三是建好老干部活动中心。各级党组织不断规范完善老干部活动中心，为开展各种老干部活动提供良好环境场所。