近年来，墨红镇党建工作紧紧围绕“加快发展年、平安创建年”的工作目标，全面推行“123456”党建工作思路，力求在领导班子建设、党员干部队伍建设和基层党组织建设上实现新的突破。

“1”：建强“一个堡垒”。坚持“选好一个支部书记，搞活一个支部，带动整体提升”的思路，严格按照党性强、原则性强、责任心强、组织能力强和作风好的要求，结合2010年的村“两委”换届选举工作，选好配强16个村党总支书记，125个党支部书记，配齐16个村党总支班子，建成32个有战斗力、凝集力的领导班子。 

“2”：突出“两个重点”。一是建好一个村级活动场所。采取争取项目补助一点、镇经费挤一点、企业赞助拿一点、资源整合融一点的“四个一点”工作措施，争取项目和自筹资金826万元，新建村级活动场所4所，建筑面积4360平方米，新建和修缮村党支部活动室21个。二是选准一条发展壮大集体经济的路子。按照“定一个好规划，找一条好路子，富一方群众，活一方经济”的工作思路，因村制宜发展集体经济，切实解决村级“无钱办事”的问题。全镇16个村集体经济收入在10万元以上的有3个，5万以上的有3个，3万元以上的4个， 1万元以上的有6个。

“3”：把村党总支建成“三个中心”。一是社会矛盾调处中心。把村党总支建设成为化解辖区内的各种矛盾纠纷，妥处各种社会热难点问题，防止小事拖大、大事恶化的矛盾调处中心，据统计，每年累计化解各种矛盾纠纷达3500余件；二是经济发展指挥中心。把村党总支建成帮助农民群众引进资金、技术，培育产业、增收致富的经济发展指挥中心，引进各种项目13个，总投资上亿元，解决群众务工3000余人；三是群众办事服务中心。把村党总支建成切实为群众解决咨询政策不便、办事程序繁琐的为民服务中心。截至2011年，受理各种为民服务事项6894件，办理6894件，接待群众咨询9000余人次。

“4”：规范“四项制度”。一是健全镇管干部选拔任用机制。按照客观、公正、准确和民主集中制原则，选拔任用股所级干部5人。二是规范党员干部绩效考核机制。通过个人述职、民主评议，确定优秀、称职、不称职三个等次，优秀的发给一次性奖金6000元，合格的4800元，不称职的不予奖励，2010年兑现村干部奖金22.4万元。让村组干部干有所得、干有所盼、难有所助，有效激发了村干部干事创业的热情。三是规范村组民主管理机制。建立健全“干部问事，村民说事，集中议事，及时办事，定期评事”的村级民主管理制度，使全镇各村村务管理、决策、监督逐渐步入制度化、规范化、法制化轨道。四是规范基层党风廉政建设。继续推进和规范镇村财务管理，坚持村政务、财务公开制度，重点公开人民群众普遍关心、涉及切身利益的各类事项，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。 

 “5”：做好“五项工作”。一是做好党员发展工作。近年来，每年按各党总支至少发展3名党员，培养8名积极分子，累计发展党员165名，培养积极分子324人，不断为党组织注入新鲜血液。二是做好无职党员设岗定责工作。在摸清无职党员情况的基础上，充分发挥各自优势，全镇共设岗416个，让每位党员都有“岗”做事。三是做好群团组织工作，大力支持共青团、妇联、工会、老龄委等群团组织的工作，让联系群众的桥梁和纽带作用得到较好发挥。四是做好结对帮扶工作。建立困难党员管理信息库，健全完善党内激励、帮扶机制，关心爱护好离退休老干部、老同志。五是做好“两新”组织建设工作。加强新经济组织和新社会组织党建工作，扩大党建工作的覆盖面。

“6”：充发挥广大党员“六员”作用：一是充分发挥农村党员向广大群众宣传党的路线、方针政策、法律法规的“宣传员”作用；二是充分发挥农村党员协助村干部开展民事及邻里纠纷调处的“调解员”作用；三是充发挥农村党员向党总支、支部反映民情民意的“信息员”作用；四是充分发挥农村党员对村“两委”落实各项工作的“监督员”作用；五是充分发挥农村带头遵纪守法、勤劳致富、敬老爱幼的“示范员”作用；六是充分发挥农村党员为群众做实事、好事的“服务员”作用。较好地发挥了党员在维护社会稳定、落实各项惠农政策、宣传党的方针政策、带领群众致富等方面的作用，并得到广大人民群众的好评。