富源县县级人大、政府、政协领导班子换届工作自2012年8月启动以来，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“五不准”严肃换届纪律要求，经过前期调研、民主测评推荐、人事安排、召开换届大会等步骤，圆满完成换届选举工作，实现零举报、零投诉、零违纪，严肃换届纪律知晓率达到100%，换届风气满意度、严肃换届纪律工作满意度和治理拉票效果满意度分值均达到100分。

安排部署到位。富源县把严肃换届纪律工作与换届工作同谋划、同部署、同落实，县委下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，先后召开了全县严肃换届纪律专题会议、业务培训会等会议，对严肃换届纪律进行安排部署。在换届前期，对全县党政领导班子成员的年龄结构、文化程度、任职年限等情况，进行集中调研，对空缺职位进行了认真分析，全面掌握干部队伍思想情况，听取基层干部群众对换届选举工作的意见建议，了解和掌握领导干部的思想动态。

宣传教育到位。富源县坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取“五个一”措施，加强对广大领导干部的宣传教育，促进干部增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。一是召开严肃换届纪律专题会议，全面部署县乡人大、政府和县政协严肃换届纪律工作。二是专题学习重要“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“五不准”严肃换届纪律规定，及时传达学习中央和省市县委关于严肃换届纪律的相关文件和讲话精神。三是开展集中宣传，将严肃换届纪律相关知识制成“口袋书”1300余份发给全县领导干部，制作“警示牌”或“警示卡”1000余张摆放在楼梯口或办公桌，县纪委群发短信3000余条。四是开展一次谈心谈话，县委书记与县处级领导干部和各乡（镇）党委书记及县级后备干部开展谈心谈话，各乡（镇）党委书记与班子成员谈心谈话，换届期间，共与科级干部谈心谈话660余次、与后备干部及一般干部谈心谈话500余次。五是签订一份换届纪律承诺，按照干部管理权限，分层次签订领导干部严格遵守换届纪律和干部选拔任用工作纪律承诺书，共签订换届纪律承诺1200余份。

全程监督到位。建立来访举报、网上举报、电话举报、来信受理“四位一体”的举报体系，公布举报电话和电子信箱，并实行日报告制度。聘请县乡严肃换届纪律监督员13人、信息员11人，加强对舆论舆情的监控和收集，认真研判分析，建立起快速反应机制。在换届期间，实行违反严肃换届纪律的案件专办制，加大对举报案件的查处力度。采取全程跟踪和定期督查相结合的方式，全面掌握贯彻落实换届纪律情况，定期深入各乡（镇）督查严肃换届纪律执行情况。

测评考核到位。在县乡人大、政府和县政协换届期间，针对民主推荐、换届考察和换届选举等关键环节，以调查问卷、民主测评、电话暗访等方式，全面了解掌握换届纪律知晓程度和执行情况。在县级人大、政府、政协领导班子换届期间，共有430余人参与遵守严肃换届纪律情况调查问卷，90余人参与电话暗访，550余人参与换届纪律知晓情况测试、换届风气测评和治理拉票效果评估的测评，通过对换届纪律的知晓情况、 换届风气测评和治理拉票效果评估的统计，我县严肃换届纪律知晓达到100%，换届风气满意度、严肃换届纪律工作满意度和治理拉票效果满意度分值均达到100分。