今年以来，富源县委紧紧围绕“促进非公经济大发展”目标，在全县所有非公企业党组织全面开展先进性创建。

在非公企业党组织先进性建设中，县委立足推动非公企业健康发展，结合实际，建立科学的领导机制，将煤矿企业党支部改原来的村（社区）党总支管理为乡（镇）党委直接管理，理顺了党组织关系，强化了对非公企业的领导。建立经费保障机制，明确规定每个党支部由所在企业按每年不低于2万元标准安排工作经费，明确党组织书记每人每月给予3000元的报酬。建立党建工作例会制度，每月由乡（镇）党委组织召开1次党支部书记工作会，党支部书记与企业负责人召开1次工作交流会和一次党员点评会，全面分析非公企业党建工作情况，及时了解企业负责人的思想和企业生产经营情况，客观准确评价党员。建立党支部书记考核奖惩机制，乡（镇）党委围绕五项职责，坚持“一年一聘”的原则，制定党支部书记年度考核管理办法，对考核为优秀的人选上报县委给予3000元的表彰奖励，对考核不合格的，按程序进行解聘。采取从机关企事业单位选派、面向社会招聘等方式，在选优配强非公企业党支部书记的基础上，全面开展把遵章守纪、爱岗敬业、善于学习的优秀职工培养成党员，把优秀党员职工培养成管理能手、技术骨干、安全生产标兵的“双培养”活动。全县现有非公企业党组织204个，党员989人。目前有83名优秀职工光荣入党，77名党员职工成为技术骨干、走上管理岗位，培养入党积极分子286名、确定发展对象109名。

在非公企业党组织先进性建设中，各非公企业党支部在党员职工中广泛开展“亮身份比形象、亮岗位比技能、亮承诺比作为”的“三亮三比”活动。以党的路线方针政策、安全管理、安全技术等知识为重点，组织开展学习培训500余次，培训18600余人次；选送827名优秀职工参加上级行业知识培训，举办安全知识竞赛309次，评出管理示范岗288个、安全示范岗396个、技术示范岗379个；党员职工建言献策2085条，被企业采纳1263条，创造效益6900余万元。坚持以“保安全、促发展”为目标，各非公企业党支部以创先争优活动为契机，指导、协助企业投入资金8.9亿元，大力开展煤矿系统标准化、机械化开采、平安班组等创评活动，全县有121对矿井的生产系统达省级标准，煤矿安全保障能力显著增强。积极推广综采工作面、高档普采等先进采煤技术，新上综采工作面5个、高档普采面160个，机械化装备水平不断提高。推行“白国周班组管理法”，优化班组结构，健全班组长选聘、班组工作流程、班组“授旗评星”、平安班组奖惩等机制，评出优秀班组389个、优秀班组长459名，班组成员现场处置和自救互救能力进一步提高，“三违”现象有效杜绝。截至2012年3月底，全县完成原煤产量427.39万吨，实现煤炭工业总产值28.15亿元，与上年同期相比分别增44.89%、125%。