为认真贯彻落实省委组织部面向社会公开选拔领导干部的精神，富源县于7月20日召开了公开选拔领导干部动员及业务布置会议，传达贯彻了省市公开选拔领导的政策和精神，全面启动了公开选拔领导干部工作，并从四个方面为参加公开选拔领导干部的人员舒缓心理压力。

一、帮助消除劣势心理。要求单位主要领导在全县的动员会议结束后，要以职工会议形式进行宣传贯彻，及时查阅各个公开选拔职位的报名资格和条件，全面告知单位职工，组织人员认真盘查本单位符合条件人员，并为符合条件人员分析个人特长和竞争优势，树立信心，确保以最大的优势参与选拔。

二、帮助消除惧战心理。要求全县广大党员领导干部充分认识到此次公开选拔领导干部工作展示了省市县委深化改革、选贤任能的信心和决心，彰显了省市县委放宽眼界、广聚贤才的气度与智慧。要求符合条件人员要面对省市委搭建的民主、公开、竞争、择优的平台，抓住机遇，积极报名，踊跃参选，展示才华，消除惧战心理，勇于接受组织的挑选。

三、帮助消除厌倦心理。加大竞争性选拔干部力度是深化干部人事制度改革的重要方向，是提高选人用人公信度的重要举措，也是长期坚持和并完善拓展的干部选拔任用方式。要逐步适应这一干部选拔任用方式，积极热情参与这次公开选拔领导干部工作。

四、帮助消除不便心理。要求单位尽可能为参选人员多提供一些便利，对分管或负责的工作适当移一移、缓一缓，在时间和精力上提供便利，保证有充足的时间学习。县公选办将统一组织一次考前辅导，以提高公开选拔总体水平。