加强领导,打牢组织基础。完善干部学习考核激励机制,定期收集掌握党员干部的学习情况。建立学习活动室,推行党务、政务公开和服务承诺等制度,促进学习型党组织建设向科学化、规范化和常态化方向发展。

    强化培训,打牢思想基础。坚持理论学习同司法行政工作相结合,积极开展一周二小时一案一技能、一月两本书、一季一计划、半年一心得、一年一本学习笔记“五个一”集体学习活动，组织干部职工学习形势政策和重要法律法规等。鼓励和支持干部职工参加学历再教育和司法资格考试，机关干部职工94%是大专以上学历。

    改进作风,打牢群众基础。完善考勤管理制度，实行上下班打指纹管理、局领导随时查岗和出勤情况与评先评优挂钩制度，将考勤情况一月一通报。每年都开展为期二个月的机关纪律作风整顿活动。坚持周二工作例会制度，由各部门负责人汇报上周工作完成情况和本周工作安排、相关科室讲解业务知识。狠抓行风建设,提升服务质量。案件质量实行一年一次的律师公证质量评查，建立和完善行业评价体系,把定期无记名“评”、重点问题“访”、请进来“提”、走出去“听”的方式作为构建行业评价体系的基本框架;建成统一规范、方便快捷的政府信息公开资源数据库,面向社会公开司法行政系统相关信息和投诉举报电话,及时处理各类投诉案件。创新工作思路,在营上镇得戛村建立司法行政工作室，搭建司法行政工作进村入户平台。

    突出教育,筑牢道德防线。将廉政教育纳入民主生活会、党课教育、机关学习教育中，采取组织观看反腐倡廉电教片、开展党纪政纪条例考试、主要领导上辅导课等形式,进行“灌输式”教育;利用典型案例进行“剖析式”教育；利用信访监督、诫勉谈话、跟踪帮教等对受过处分、给过批评的干警进行“疏导式”教育;对新任干部任前集体谈话进行“防范式”教育。同时，丰富廉政文化进机关活动，邀请知名人士创作廉政文化书画作品25件,将“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观和二十四孝等内容一并制作上墙,在局机关办公区域形成一道廉政文化长廊。

    自开展学习型党组织建设活动以来，机关上下求真务实，真抓实干，各项工作稳步推进。2011 至2012年,富源县司法局分别被国家人力资源和社会保障部、司法部表彰为“全国司法行政系统先进集体”,被司法部表彰为“司法所规范化建设先进集体”。1 人被司法部表彰为“全国人民调解能手”, 1人被表彰为云南省首届十佳模范人民调解员等，全系统共有40人分别受到国家和省市县表彰。