富源县认真贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，立足县情，培养壮大“五支”队伍，扎实推进“人才强县”战略，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。

抓领导、强规划、建机制。一是建立人才工作领导机构，落实轮流值班和联席会议制度，定期召开专题会议和联席会议研究人才工作，加强人才工作的领导和指导。二是抓人才工作规划。完成了《富源县“十一五”人才资源规划》、《富源县2009－2020年人才队伍建设规划纲要》和《富源县“十二五”人才资源规划》的制定。三是建立四项机制。建立经费保障机制，将人才工作经费列入县级财政预算，每年投入130余万元对各类人才开展培训；建立人才评价、管理、考评机制，出台了富源县乡科级领导班子和领导干部考评办法，每年对71个乡科级领导班子和500余名乡科级领导干部进行考评、表彰；创新人才选拔任用机制，“公推公选”产生了2名35岁以下的乡镇党委书记，公选2名副科级干部，公推公选了2名村干部任乡镇政府副职，“法检公”大规模竞争上岗科级领导干部78名。四是建立专技人才联系制。全县27名县级领导联系27名专技人才，每年开展一次考核、一次座谈、一次体检、一次调研、一次表彰的“五个一”活动。

重管理、活人才、优环境。一是建立人才信息库，加强人才管理。对4000余名中职以上专技人才登记造册，建立大中专毕业生报到登记、档案管理、人才供需等信息库。二是实施“十百千万”人才培养工程。制定了“十二五”期间培养10名市级学科带头人、100名县级学科带头人、1000名技术骨干、10000名专业技术人才的规划。目前，全县有农业研究员1名、省级和市级突出贡献专技人才23 人、市级中青年学术技术带头人4人，有9人获国家级和省级表彰奖励，6人享受省市政府特殊津贴。三是积极探索“产、学、研”相结合的路子，围绕特色产业发展用好本地人才。从畜牧部门选派16名专技人才到大河乌猪养殖龙头企业、养殖基地进行长期技术指导和服务。从农业部门选派10名科技人才到魔芋种植龙头企业、魔芋种植基地进行技术指导和服务。四是广开门路引进人才，促进产业发展。围绕建设煤电大县、煤化工强县目标，面向全国公开招考煤炭局工程师1名；面向全国引进省内外高职以上煤炭专技人才210名到企业任职；面向全县公开招聘199名煤炭技术员到各煤矿企业工作。五是从政治上关心人才，优化人才成长环境。在县人大代表和县政协委员中共有57名专技人才；专门成立了县魔芋研究所和县大河乌猪研究所，分别由2名省级突出贡献优秀专技人才担任所长；县教育局开展了两次校长和副校长公开竞聘工作，共有25名优秀专技人才竞聘上岗；在全县医疗部门共有44名具有中高级职称的专技人才担任院所领导和科室负责人；通过公开选派方式在全县178名年轻干部中选派30名26岁以下的年轻干部作为后备