富源县以科学发展观为指导，从人文关怀入手，探索出了一条符合富源人才队伍建设实际的人才关心关爱机制，营造“拴心留人”的人才工作环境，为县域经济社会的协调发展提供了强大的人才支持。

政治上关心人才。坚持党管人才的原则，落实人才的政治待遇，建立竞争择优机制，公开选拔重用优秀人才，把优秀人才放在重要岗位上发挥作用。到目前为止，在县人大代表中共有15名专技人才，在县政协委员中共有42名专技人才；全县教育系统开展了两次乡镇中心学校、县直中学的校长和副校长公开竞聘工作，共有21名优秀专技人才竞聘为乡镇中心学校校长和副校长，4名优秀专技人才竞聘为县直学校校长；在全县医疗部门大力选拔专技人才任职，共有44名具有高级和中级职称的专技人才在各医疗单位担任院所领导和科室负责人，今年又开展了一次公开竞聘工作，2名优秀专技人才竞聘为县医院院长和中安镇卫生院院长；通过公开选派方式在全县178名年轻干部中选派30名26岁以下的年轻干部作为后备干部和“四新”指导员下基层锻炼。建立人才培养培训机制，县财政每年投入大量经费对各类人才采取就地培训和送出去培训的方式开展培训，提高各类人才的能力水平和素质。建立县级领导联系专技人才制度，对全县27名高级专技人才每年开展一次考核、一次座谈、一次体检、一次调研、一次表彰的“五个一”活动，充分体现党对人才的关怀和爱护。

事业上支持人才。认真贯彻执行国家有关人才工作的政策，在经费投入、科研条件、人员配置等工作条件给予充分的保障。尊重人才的成长规律，切实采取有效措施，优化管理、简化程序、提高效率，减轻专技人才的事务性负担，保证他们有更多的精力用于业务钻研，并根据不同层次的人才特点，为他们提供施展才能的舞台。结合发展富源魔芋、大河乌猪两大特色产业的实际，积极探索“产、学、研”相结合的路子，在人才干事创业上给予大力支持，充分发挥人才的智力扶持作用。专门成立了县魔芋研究所和县大河乌猪研究所，分别由1名省级突出贡献优秀专技人才和1名享受省政府特殊津贴奖专技人才担任所长。大力支持 1名农业专技人才2次到国外开展援外工作。从机关事业站所下派人才到企业长期服务，从畜牧部门选派16名专技人才到大河乌猪研究所、乌猪养殖农业龙头企业、养殖基地“驻企”进行长期技术指导和服务，从农业部门派出10名科技人才到魔芋种植龙头企业、魔芋研究所等进行技术指导服务。为鼓励乡土人才创业，制定创业优惠政策、资金补助措施，涌现出大批从事栽种、养殖、农产品加工等创业的乡土人才，规模以上的农业龙头企业达到35个，有力地推进了农业产业发展。

生活上关爱人才。积极创造引进人才的生活条件。针对引进的国内优秀人才面临的社会保险、办理落户、入所以及子女入学等手续实际困难，县委政府高度重视，出台了针对性较强的政策措施，努力帮助他们减少后顾之忧。坚持定期对优秀专业人才进行健康体检，加强年度体检工作，确保优秀专技人才每年一到两次的全面体检，对未参加集中体检的人员，指派专人负责督促补查，并建立优秀专技人才健康档案，建立个人动态健康档案，及时了解和分析科技骨干健康变化情况，提出预防与诊治建议。定期采取专题讲座、板报宣传、印制手册等多种形式，宣传保健知识，组织健身活动，提高优秀专技人才的保健意识。在重大节日开展走访慰问，切实解决工作、学习、生活等困难，及时送去党和政府的关怀。