富源县机关党委按照县委开展领导点评工作的要求，结合实际，认真做好领导点评工作，有力推动了全体党员干部创先进、争优秀。

抓覆盖，点中要害、评出新意。为使点评工作实现全覆盖，机关党委做了细致的调查摸底工作：一是对流入、转出党员作了全面核对，盘清了党委直属党总支（支部）30个（党总支10个，党支部20个），党总支所属支部56个，共有党员1198人。二是因工作需要把县食品药品监督管理局、县委编办2个党支部纳入统一管理，确保了点评工作中不漏一个支部、不缺一名党员。

抓程序，点中不足、评出差距。为使评选出的“季度流动红旗党总支（支部）”和党员“季度之星”得到广大党员、服务对象及人民群众的支持和认可，机关党委结合实际制定了评选办法，明确季度流动红旗党总支（支部）。首先由各总支（支部）书记结合工作目标任务完成情况在每季度一次的党委扩大会上进行汇报，然后各总支（支部）进行互评，党委书记统一点评，在汇报互评、点评的基础上，组织人员现场测评，根据测评结果，取票数高的前三名授予“季度流动红旗”、“党员季度之星”，由各支部每月召开一次党员大会，让党员就工作履职情况进行汇报，并在党员中开展互评，再由支部书记点评，然后按30%的比例评出“每月之星”，对当季度连续两次以上被评为“每月之星”的党员推荐上报党委综合考察，确定为“季度之星”。

抓示范，点中关键、评出先进。一是认真落实、不走过场。县直机关党委采取集中、现场、个别相结合的方式对所属的29个党总支（支部）和34 名党组织负责人分别进行点评，肯定成绩、指出差距和不足，明确努力的方向。同时指导、监督党总支（支部）点评到每个党支部、每名党员，覆盖率分别达到100%，并建立了点评台帐、规范档案。二是常抓不懈，召开推进会。4月25日召开了“机关党委创先争优工作推进会”，通过了各支部推荐的“季度之星”，在党组织负责人汇报创先争优活动情况、党委领导点评、民主测评的基础上，通过党委研究，授予5个党总支（支部）“季度流动红旗党总支（支部）”称号、授予66名党员“季度之星”称号，为全党委树立了示范榜样。

抓公开，点中方向、评出干劲。在评选出“季度流动红旗党总支（支部）”和党员“季度之星”之后，党委采取了多种形式进行公示。一是以《中共富源县直属机关委员会关于授予“季度流动红旗党总支（支部）”和“季度之星”的通知》富县直党通〔2011〕3号下发各党总支（支部）进行公示。二是投入了6000余元制作了《2011年富源县直属机关党委创先争优活动公示栏》。将“季度流动红旗党总支（支部）”党员“季度之星”的单位、姓名作了公示，让广大党员学有标杆，赶有榜样，工作更务实、劲头更充足。三是公开了党委领导的职务、姓名、联系电话，虚心接受基层党组织、党员和社会的全面监督。