各乡（镇）党委：

为进一步规范大学生“村官”的管理服务、培养锻炼和使用监督工作，确保他们能严守纪律，安心驻村，用心工作，切实发挥好作用。根据省、市有关规定和《富源县选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（办字〔2009〕7号）文件的规定，现就进一步做好大学生“村官”管理服务工作的有关事项通知如下：

一、明确管理职责。近年来，各乡镇在大学生“村官”的日常生活、教育培训、实践锻炼、就业指导等方面做了大量卓有成效的工作，为他们的成才成长奠定了坚实基础。但据调查，在少数大学生“村官”中，仍存在以复习、考试为名，在岗情况不理想；忽视相关纪律规定，请销假不规范；工作作风不实，自由懒散现象滋生；在岗履职不到位，作用发挥不明显等不良状况。为此，各乡镇党委、政府要按照保障安全、有利工作的原则，成立专门管理机构，明确乡镇党委书记是“第一责任人”，党委专职副书记和组织委员是“直接责任人”，村（社区）党总支书记、主任是“具体责任人”，认真落实好各项管理服务措施，切实加强对他们工作、学习、生活、安全等日常的动态管理。

二、加强考勤管理。各乡镇要严肃大学生“村官”的工作纪律，健全考勤、请销假等制度，设立考勤情况登记簿，安排专人负责记录，加强对大学生“村官”的日常管理。大学生“村官”在村工作期间，要自觉坚守工作岗位，严格遵守工作纪律，请假1天的，由村（社区）党总支书记审批；请假1天以上3天以内的，由乡镇党委书记审批；3天以上的，由县委组织部审批。对擅自离职及旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天的大学生“村官”，可按相关程序予以解聘，确保考勤管理工作的严肃性。乡镇及以上部门，严禁以借用、帮助工作等名义，长期调用大学生“村官”；确因工作需要的，一般不超过1个月，并须报经县委组织部同意。

三、注重教育培训。各乡镇要结合工作和未来发展需要，把大学生“村官”纳入村（社区）干部年度教育培训规划，每季度要采取举办培训班、实地查看示范样板等形式，至少组织一次以农村工作基本知识、产业发展、安全生产、群众工作、市场经济等为重点内容的教育培训工作，每年累计培训时间不少于7天，让他们在工作实践中学习工作技巧，积累工作经验，增强解决农村矛盾和问题的本领。

四、实施结对帮带。各乡镇要与领导点评、民情大恳谈、交心谈心等活动相结合，建立乡镇领导结对和村（社区）党总支书记、主任帮带大学生“村官”制度，帮助大学生“村官”尽快熟悉农业农村工作，掌握基层工作方法，增强为民服务本领。帮带领导每月至少要与大学生“村官”谈心谈话一次，对他们点评一次，适时了解他们的思想动态和工作生活情况，给他们安排适当的工作任务，并加大指导力度，促使他们尽快适应基层工作。同时，大学生“村官”每月至少要向帮带领导汇报一次工作学习情况，为领导点评提供参考。

五、狠抓安全管理。各乡镇要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，建立健全安全工作责任制，强化安全教育、管理工作，定期排查、处理各种安全隐患，帮助大学生“村官”树立安全意识，谨慎处理好人际关系，确保他们的人身、财产等各方面的安全。大学生“村官”出现生病、遭遇灾害等情况，要及时进行慰问和救济。对安全管理工作思想上不重视，措施不到位造成大学生“村官”工作期间出现安全问题的，将追究相关责任人的责任。

六、强化舆论宣传。各乡镇要坚持正面宣传为主的原则，注意发现、总结大学生“村官”中的典型人物和先进事迹，充分运用报刊、电视等媒介做好宣传报道工作，充分发挥好示范引导作用。同时，要注意掌握舆论动向，有针对性的加强引导，相关重要信息的发布要及时向上级请示报告，不得擅自处理、发布、公开。

七、严格合同管理。大学生“村官”原则上根据《聘用合同》相关规定进行合同的解除。解聘程序为：大学生“村官”本人提出申请，经乡镇党委审核通过后，经县委组织部、县人力资源和社会保障局报市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后，进行解聘。对违反相关规定，乡镇提出解聘的，乡镇要提供有关依据。大学生“村官”从解聘当月起，将停发相关待遇。对不认真遵守合同约定和有关规定的，一经核实，将按合同和规定进行处理。

各乡镇接此通知后，要迅速将本通知精神传达到辖区内的每一名大学生“村官”之中，并对大学生“村官”近期在岗情况、履职情况、遵守纪律情况、作风情况进行一次督查，对存在问题的要及时处理。同时，要将督查情况于6月15日前分别报组织部组织一科和县人才服务中心。

                                     中共富源县委组织部        富源县人力资源和社会保障局

                                                                2011年5月10日