会泽县为进一步加强行政机关效能建设，制定《会泽县行政机关公务员考核实施办法（试行）》，对实绩考核范围和对象、内容和标准、方法和程序、结果使用及管理等方面进行了细化，建立以工作实绩为重点的考核评价标准，提高工作效率，促进公务员队伍建设。

 狠抓落实，顺利完成年度公务员考核工作。坚持客观公正、注重实效、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年终考核相结合的方法，加强行政机关工作人员实绩考核管理，更好地发挥考核激励作用。去年全县采取平时考核与年度考核的方式结合起来，进一步加强和规范考核管理，做到了组织实施科学，民主评议认真，考核等次准确合理。

 创新模式，充分发挥考核联系点引领作用。为扎实推进全县公务员考核工作，创新了实绩考核联系点工作引领模式，每年在确定10-15个行政机关上报市级作为联系点的基础上在县内设立5-10个行政机关作为县级联系点，扩大了实绩考核单位范围。去年，全县上报12个行政机关作为市级联系点，设立10个行政机关作为县级联系点，充分发挥了行政机关作为联系点的引导和带动作用，以点带面，积极推进实绩考核工作深入开展，进一步提高行政效能、转变机关作风，充分调动公务员干事创业的积极性。

 量化公正，确保公务员实绩考核取得实效。为避免实绩考核走形式，采取定期督导、平时沟通、年终考评相结合的推进模式，县公务员局建立了常态化的监督指导机制。在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核工作实绩。进一步量化细化了工作职能职责、年度工作目标任务、创新绩效、目标实施绩效、廉政建设等方面的考核指标，围绕考核指标进行评分，确保了考核工作的公平公正。去年，全县86个单位2787名公务员参加了考核定等次。