会泽县准确把握干部队伍建设的新趋势，着力推进干部队伍建设转型升级，主动适应党的建设和经济发展新常态，为推动全县经济社会跨越发展提供强有力的组织保障。

推进干部素质能力转型升级。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，注重把专题讲授式教学与经验交流、案例分析、现场观摩体验式教学相结合，重点围绕习近平总书记系列重要讲话特别是考察云南时的重要讲话精神、基层服务型党组织建设、基础党务知识、党风廉政建设、新型城镇化、产业转型升级等内容开展培训，提高干部队伍推动经济、政治、文化、社会、生态等工作的能力。同时，选派干部到灾后恢复重建、扶贫开发、重点工程项目建设、信访维稳等重点难点岗位和基层一线实践锻炼，努力在推进经济跨越式发展中提升干部的能力水平。今年以来，县乡共举办培训班26期，累计轮训党组织书记2786名，选派15名科级干部到“8·03”地震灾后恢复重建一线挂职锻炼。

推进干部培养选拔转型升级。树立正确用人导向，按照习近平总书记20字“好干部”标准、“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求和全市组织工作会提出的“八用八不用”的标准，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些在边远乡镇和条件艰苦、工作困难的地方吃苦耐劳、不事张扬、努力工作的干部，那些在重点工程、新农村建设、抢险救灾等基层一线工作和急难险重任务中表现突出的干部，得到褒奖和重用。近两年来，新提拔到乡镇班子任职的科级干部中，从乡镇工作一线提拔的占72.4%，特别是在“8·03”地震抢险救灾和灾后重建中，将表现突出的2名科级干部调整到了重要岗位任职。

推进干部监督管理转型升级。坚持从严从实要求，加强对干部选拔的全程监督，严格执行全程记实、意见征求等制度，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。制定落实加强干部选拔任用工作监督、领导干部谈心谈话等制度，坚持干部监督联席会议制度，认真落实谈心谈话、干部监督联席会议等制度，及时了解和掌握干部在履行职责、生活社交和廉政方面的情况，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，不断加强干部的日常性监督管理，让干部心有所畏，言有所戒，行有所止。从今年开始，个人事项报告随机抽查比例由原定的3%～5%提高到10%，对瞒报、虚报的，一律不得提拔重用，并追究相关责任。