会泽县三项措施加强干部选拔任用工作。一是深入学习新修订的《干部选拔任用工作条例》。通过“召开1次中心组学习会、进行1次专题培训、开展1次集中宣传”的“三个一”学习活动，组织处级领导及乡（镇、街道）党政主要领导参加县委理集论中心组学习；将学习贯彻《条例》纳入主体班次，组织全县132名党务干部进行了专题培训。通过培训，切实提高了干部群众对《条例》的知晓度和参与监督的积极性。二是优化工作机制。建立完善了《领导干部谈心谈话实施办法》、《干部选拔任用信息公开办法》和《会泽县领导干部德的考察考核办法（试行）》等制度，注重在日常工作、重大关头以及项目建设、民生改善等工作中了解识别干部。三是强化领导班子和干部队伍综合分析研判。通过随机调研、日常考察、年度考核等途径，有计划地对县管领导班子运行状况和干部德才表现进行分析研判。在年度考核中，通过下发《领导班子评价要点》和《领导干部自我评价要点》，对领导干部的个性特点、能力特长等情况进行全面的了解。