会泽县“四加”全方位培养管理大学生村官。一是“量才+按需”选。统一报名、统一笔试，认真开展资格复审、组织面试、体检公示等工作，确保选聘质量；分配时充分考虑大学生村官所学专业、个人特长及农村发展需求，做到人尽其才、才尽其用。自2008年以来，共选聘557名大学生村官到村任职，目前在职122人。二是“结对+培训”育。探索乡（镇、街道）党政领导班子成员、县直部门挂钩人员、新农村指导员、村“三委”班子成员与选聘生“4+1”结对帮带模式，创建大学生村官党支部、学习实践基地，组织现场实践、演讲比赛等活动，加快成长步伐。结成帮扶对子122对，帮助解决难题85个，组建实践基地2个，培训大学生村官500余人（次）。三是“关怀+考核”管。出台大学生村官设岗定责、先推后考等十项培养管理制度，举办新老大学生村官座谈会，开通大学生村官短信平台、QQ群，实行每天一篇工作日志、每月一次工作回顾、每季一次交流汇报、每半年一篇调研报告“四个一”日常管理及县、乡、村“三级联考”办法，考核结果记入个人档案。目前，全县共评选表彰优秀大学生村官120名，发展党员118名。四是“设岗+创业”用。统筹考虑大学生专业特长、选派村（社区）实际、个人意愿等因素，让大学生村官在产业结构调整、项目引进等工作岗位上进行锻炼，采取学校课堂育、基地课堂学、空中课堂教、流动课堂培等方式，开展创业培训、信息咨询等服务，鼓励扶持大学生村官创业富民。目前，已有73人选进村级班子，7名大学生村官党委委员已有2人担任科级领导，324名顺利流转为公务员和企事业单位工作人员，提供创业贷款67万元帮助大学生村官带头带领群众创业致富。